Диспетчер центра управления производством в филиал Северо-западный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Прием и оформление заявок на ремонт автобуса;
• Прием, передача и оформление заявок для работы технической помощи на линии;
• Персональный контроль за ходом работы по каждому автобусу на постах ремонтной зоны и на линии;
• Информирование начальника смены ЦУП, начальника ЦУП о всех отклонениях и нарушениях в технологических процесса ТО и ремонта;
• Осуществление выполнения работ по формированию, ведению, хранению и контролю базы данных по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава;
• Оформление документов на обслуживание и ремонта автобусов;
• Контроль водителей технической помощи в части правильного и своевременного выполнения ремонта автобусов на линии.

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального, без предъявления требований к направлению образования;
• Опыт работы в сфере автомобильного транспорта от 2-х лет;
• Уверенный пользователь пакета программ Ms Office (Word, Exсel, Power Point).

График работы:

• 1/3; с 8:00 до 8:00.

Место работы:

• г. Москва, 3-й Силикатный проезд, д. 9, стр. 1;
• г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 112;
• г. Красногорск, Губайлово, д. 58.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.