Ведущий менеджер по развитию бизнеса ( Телеком.оборудование)

В команду коммерческого департамента ищем Менеджера по развитию бизнеса на DWDM-оборудование.

Основные задачи:

• Подготовка технико-коммерческих предложений и дальнейшее обсуждение с заказчиком;
• Ведение переговоров с заказчиком по продаже и реализации специальных разработок компании Т8;
• Продвижение продуктов компании на уровне технических и коммерческих ЛПР заказчиков;
• Системная работа с существующими заказчиками по развитию продуктов компании и их продвижении на рынок;
• Проведение технических презентаций, участие в семинарах, выступлениях.

Пожелания к опыту:

• Опыт работы в компании-производителе технологически сложного оборудования (желательно телеком) или крупном системном интеграторе на позиции инженера, технического менеджера или пресейла не менее 3 лет;
• Успешный опыт предпродажной деятельности и/или прямых продаж технически сложных систем или оборудования с длинным циклом продаж (от 1.5-2 лет) крупным частным и/или государственным компаниям в одном из сегментов: телеком, электроэнергетика, безопасность, нефте-газ, металлургия;
• Умение досконально изучить технически сложный продукт, области его применения и грамотно предложить его потенциальному заказчику на всех уровнях;
• Опыт написания, подготовки и проведения коммерческих предложений;
• Умение разговаривать на одном языке как с инженерами различного уровня, так и с руководством компаний.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Офис около станции метро Преображенская площадь.
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: предоставляем доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.