HR specialist (it)

О компании Sellavi

Sellavi - это динамично развивающаяся международная платформа электронной коммерции, позволяющая предпринимателям создавать процветающие онлайн-компании. Благодаря 7-летнему опыту работы и глобальному присутствию мы стали ведущей силой в отрасли, поддерживая более 250 000 интернет-магазинов.

Как наш специалист по подбору персонала, вы будете играть ключевую роль в нашей команде, контролируя и управляя нашими глобальными кадровыми процессами.

В ваши основные обязанности будет входить:

-Опыт подбора персонала для международных холдингов и понимание специфики различных ИТ-отраслей.

-Участие в построении и оптимизации HR-процессов: прием на работу, организация отпусков и командировок, административная поддержка и сопутствующие задачи.

-Сильные навыки работы с такими платформами, как Indeed, LinkedIn, HH, Calendly, а также умение разрабатывать эффективные рабочие процессы по подбору персонала.

-Приветствуется практический опыт применения инструментов искусственного интеллекта в HR-процессах. -Желательно высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.

-Владение английским языком на уровне C1/C2 (как устным, так и письменным).

-Опыт работы в удаленных и распределенных командах.

-Умение самостоятельно организовывать рабочую нагрузку, расставлять приоритеты в задачах и соблюдать сроки.

-Высокий уровень ответственности, инициативности, жизнестойкости и нацеленности на результат.

-Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение завоевать доверие кандидатов и продвигать положительный имидж компании.

Обязанности

-Управление полным циклом подбора персонала для компаний холдинга в разных странах — от определения профилей вакансий до адаптации отобранных кандидатов.

-Проведение первичных и углубленных видеоинтервью, оценка компетенций и мотивации кандидатов.

-Организовывать и распределять тестовые задания, анализировать результаты. -Запрашивать и проверять рекомендации, когда это необходимо.

-Координировать финальные собеседования между кандидатами и менеджерами по найму.

-Участвовать в разработке, внедрении и контроле процессов управления персоналом, включая автоматизацию рутинных задач.

-Поддерживать развитие корпоративной культуры, вовлеченность сотрудников и проведение внутренних мероприятий.

-Выполнять организационные задачи, которые поддерживают работу отдела кадров.

-Вести регулярную и точную отчетность о проделанной работе. -Отслеживаем рынок труда и предлагаем инициативы по улучшению качества подбора и удержания персонала.

-Сотрудничаем с другими подразделениями холдинга для эффективного решения кадровых и организационных вопросов.

Что мы предлагаем

-Фиксированная ежемесячная заработная плата от 200 000₽.

-Удаленная работа из любой точки мира, с понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00.

-Мы ценим эффективность — те, кто достигает и перевыполняет свои цели, зарабатывают на 20% выше среднерыночного уровня.

-Вы будете работать с уникальным и современным продуктом, что сделает работу по-настоящему увлекательной.

-Возможности для профессионального роста и развития.

-Динамичная и благоприятная рабочая среда.

Процесс подбора персонала

1.Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо.

2.Заполните онлайн-форму.

3.Примите участие в первоначальном собеседовании.

4.Выполните практическое задание.

5.Примите участие в заключительном собеседовании.

Присоединяйтесь к нам в формировании будущего электронной коммерции!