Наладчик ЧПУ горизонтально-расточного станка .

• Наладка ЧПУ горизонтально-расточного станка .
• Работа на станке ГРС 10, стойка ЧПУ-Heidenhain.

• Настройка станка , подбор необходимой оснастки и инструмента

• Запуск, отработка и коррекция управляющей программы.

• Управление станком вручную во время предварительной проверки новых программ для выявления возможных ошибок.

• Наблюдение за работой оборудования и оповещение мастера и ремонтников о замеченных неисправностях.

• Контроль состояния и работоспособности инструмента.

• Контроль за производственным процессом на горизонтально расточных станках с ЧПУ.

• Проверка качества и уровня точности произведенных деталей с помощью измерительных инструментов.

• Ведение учетных записей о произведенных деталях.

• среднее специальное образование
• опыт работы на горизонтальных и вертикальных фрезерных станках
• 4-6 разряд
• знание режимов резания.

Условия:

• заработная плата от 140 000,00 рублей с учетом вычета налогов (на руки). (Заработная плата может быть определена исходя из знаний, навыков и других компетенций соискателя по результатам собеседования, указанная заработная плата установлена без учета выхода работника на работу в выходные дни, сверхурочной работы.)
• график работы 5/2 с 07.30 до 16.00, обед 11.30-12.00
• ДМС после прохождения испытательного срока.

• компенсации иногороднему работнику стоимости найма жилья (50 процентов фактически произведенных расходов по договору найма жилого помещения, но не более 20 000 рублей в месяц).

• предприятие организует питание в столовой своих работников по сниженным ценам;

• полное обеспечение работника материалами, инструментом, средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
• производство работ только в условиях обогреваемого, чистого цеха ;
• наличие собственной туристической базы отдыха с льготными путевками для работников предприятия, а также льготные путевки для детей и внуков сотрудников в детский оздоровительный лагерь;
• организация массовых культурных и спортивных корпоративных мероприятий для работников предприятия;
• возможность прохождения обучения и повышения квалификации за счет работодателя.