Ночной Специалист по регламентным работам

Банк «Приморье» - стабильный Банк с 30-летней историей. Мы создаём комфортную среду для роста наших сотрудников и предлагаем качественные услуги нашим клиентам.

Ищем специалиста по регламентным работам (0,6 ставки). Вы будете выполнять плановые регламентные операции, обеспечивая стабильность банковских систем. Позиция подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет совмещать работу с учебой или другими проектами.

Почему это интересно:

• Вы получите опыт работы в ИТ-инфраструктуре регионального Банка - поймёте, как устроены банковские системы «изнутри».

• Ночной график даёт возможность эффективно совмещать работу с учебой или другими дневными занятиями.

• Чёткие регламенты и инструкции -ничего лишнего, просто делаете свою работу и видите результат.

• Вас научат всему, что нужно: сопровождать системы, работать с настройками. Главное -ваше желание.

Чем предстоит заниматься:

• Выполнение регламентных операций по настройке и сопровождению банковских систем согласно инструкциям.

• Работа с ОС Windows, MS Office, FAR manager.

• Ведение документации и отчётности по выполненным работам.

Режим работы: 0,6 ставки, работа в ночное время. График обсуждается на собеседовании.

Мы рассчитываем на кандидата:

• с высшим или неоконченным высшим образованием (информационные технологии, прикладная математика и информатика, финансовые технологии);

• с базовыми навыками работы с ОС Windows;

• с уверенным владением MS Office, FAR manager;

• с осознанной готовностью работать в ночное время.

Вот что делает работу у нас особенной:

• Достойная оплата за ночные смены
• Возможность развиваться в ИТ-сфере Банка.
• Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.

• Профессиональное обучение - регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.

• Качественный ввод в должность - опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
• Карьерные лифты - при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
• Инновационная культура -поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
• Поддержка в значимых жизненных ситуациях -материальная помощь при важных событиях.
• Человекоцентричный подход - руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.

• Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.

• Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.

• Возможность влиять на эффективность процессов - каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.

• Непосредственное участие в значимых изменениях - сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
• Реализация идей и проектов - поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.

• Сильное комьюнити -единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.

• Атмосфера доверия и открытости - культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
• Долгосрочные отношения - большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.

Хотите работать в ИТ-инфраструктуре Банка и готовы к ночному графику? Присылайте резюме. Будем рады видеть вас в команде Банка «Приморье»!