Руководитель торгового сектора (запад Москвы и Московкой Области)

Готовность к интеграции и оформлению в любой гипермаркет Лемана ПРО на западе Москвы и Московской области

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;

• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;

• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;

• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;

• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);

• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;

• Контроль мерчандайзинга;

• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;

• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 года;

• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;

• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;

• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;

• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);

• Компенсация питания 6 000 руб./мес.;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):
  -ежемесячной премии 5% от оклада;
  -квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:
  -уютная столовая, кафе для сотрудников;
  -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
  -стильная форма, комната отдыха;
  -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.