Руководитель направления производственного контроля

• Организация системного контроля производственной и финансовой деятельности ОПС Мурманской области.

• Организация работы по обеспечению хранения и контролю сохранности почтовых и непочтовых отправлений.

• Организация процессов по контролю обеспечения сохранности денежных средств в кассах отделений почтовой связи, остатков розничного товара в почтовых отделениях и коммерческих складах, переводных и пенсионных средств и средств на социальные выплаты.

• Организация контроля полноты взимания денежных средств по оказанным в отделениях почтовой связи услугам физическим и юридическим лицам, своевременности перечисления наложенных и таможенных платежей. Контроль своевременности возмещения сумм утрат и хищений работниками, признанными виновными в рамках служебных расследований.

• Участие в проведении инвентаризаций отделений почтовой связи, коммерческих складов, главных касс, транзитных касс и проверок со стороны внешних контролирующих органов, аудиторских организаций и структурных подразделений филиала.

• Участие в обучении и контроле уровня знаний сотрудников почтовых отделений по вопросам обеспечения сохранности почтовых отправлений, денежных средств, качеству реализации почтовых процессов.

• Предоставление информации по запросам заинтересованных подразделений, в рамках компетенции отдела.

• Высшее, среднее профессиональное образование.

• Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ.

• Аналитический склад ума умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции, умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями.

• Руководящий опыт работы от 1 года.

Условия:

• Стабильную заработную плату от 91960 до 119500 руб. дважды в месяц (состоит из оклада и 30% квартальной премии).

• Официальное оформление с 1-го дня работы.
• График работы 5/2 с 09.00 до 17.15, птн с 09.00 до 15.45.
• 52 дня отпуск, оплачиваемые больничные.
• Корпоративные мероприятия.
• Возможность карьерного роста и прецессионного развития.
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников.
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции.