Менеджер по продажам/торговый представитель (ЮГ - Московской области)

Условия работы:

• Работа в международной компании, участие в продвижении медицинского оборудования мирового бренда - тонометров, термометров, ингаляторов и др
• Полное соблюдение ТК РФ, трудоустройство с первого рабочего дня
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), больничный
• Полностью официальная заработная плата, состоящая из оклада и ежемесячной премии. Выплаты два раза в месяц, без задержек. Дополнительная мотивационная программа для сотрудников с высокими показателями в работе
• Высокая корпоративная культура
• Профессиональное дистанционное обучение за счет компании для повышения квалификации наших сотрудников, возможность карьерного роста
• Предоставление компенсаций, мобильной связи, ноутбука, планшета
• График работы: полная занятость 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни
• Работа в режиме home-office (из дома выезжаете и домой возвращаетесь, без посещения офиса)
• Практика ввода в должность и сопровождение новых сотрудников на первом этапе

Обязанности:

• Разъездной характер работы на закрепленной территории

Продвижение и обучение:
Ежедневное осуществление 15 визитов в аптеки
Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников аптек - один раз в неделю

Управление товарным запасом и мерчандайзинг:
Контроль наличия продукции в аптеках
Договорённости о вводе новинок в ассортиментную матрицу
Обеспечение выкладки продукции
Информирование об актуальных акциях и размещение рекламных материалов

Административная работа:
Работа с планшетом,
Ведение и предоставление отчётности по всем участкам работы.

Требования:

• Образование любое
• Опыт работы в должности менеджера по продажам или торгового/медицинского/коммерческого представителя компании
• Рассматриваются кандидаты с опытом работы фармацевтом/провизором или заведующим аптекой
• Успешный опыт продаж, знание этики общения, навыки презентации и работы с возражениями
• Уверенный пользователь ПК (работа с ноутбуком и планшетом)
• Готовность к разъездному характеру работы