Менеджер по подбору персонала

Что нужно делать:
выбирать площадки для размещения вакансий и обосновывать бюджет на публикации (hh.ru, соцсети, Telegram‑каналы, Avito и др.);
искать и отбирать кандидатов: работать с откликами и базами соискателей;
организовывать процесс собеседований: приглашать кандидатов и составлять расписание;
проводить первичные собеседования (онлайн);
участвовать в разработке Google Forms для сбора данных от соискателей;
тестировать успешных кандидатов в телефонном режиме;
приглашать отобранных кандидатов на стажировку и согласовывать расписание;
сопровождать соискателей на испытательном сроке: помогать решать организационные вопросы, собирать обратную связь от наставников.
Чего ждём от вас:
опыт в массовом подборе персонала от 1 года;
знание основ трудового законодательства;
навыки работы с рекрутинговыми платформами и инструментами поиска;
грамотная речь и письмо, сильные коммуникативные навыки;
организованность и умение работать в режиме многозадачности.
График: 5/2 9-18 либо 10-19
Условия:
оклад + прозрачная система премий.