Менеджер маркетплейсов (Wildberries)

Привет! Меня зовут Руслан Суббота.

Я собственник и гендир компании продающей товары для дома из Китая (Гуанджоу) на WB, Ozon и Я.Маркете. Бренды ЕСОСО, ASWEI, MENON.

В команде 6 менеджеров, все работают удаленно. Такой небольшой сплоченной командой мы делаем месячный оборот 30+ млн.

Направление Wildberries активно растет, и нашему старшему менеджеру нужны еще одни надежные руки.

Ищем менеджера, который готов вложить свой опыт в наш кабинет и стать частью больших амбиций маленькой команды

Обязанности:

• Работа с аналитическими сервисами: mpstats, wildbox, xway, "Мой Склад" и тд;
• Работа с внутренними отчетами и данными в Гугл-таблицах/Excel: доля рынка, заполнение план-факта, сверка логистики, проверка внутренних отчетов, АВС-анализ;
• Ведение рекламных компаний: настройка рекламы, удаление нерелевантных запросов, отслеживание показателей, выводы, понимание как влиять;
• Сбор конверсий по задачам;
• Блокировка конкурентов;
• Работа с покупателями — ответы на отзывы, анализ негатива;
• Активное общение с поддержкой;
• Иные задачи, связанные с кабинетом.

Требования:

• Практический опыт работы ВНЕ ОБУЧЕНИЙ от года;
• Опыт работы с настройкой рекламы;
• Совмещение невозможно - у нас объем работы на полную ставку;
• Часовой пояс не больше +-3 от МСК.

Условия работы:

• Удаленная работа, стратегические сессии раз в полгода за счет компании оффлайн в Москве или других городах России;
• График работы с 9:00 до 18:00 по МСК по производственному календарю;
• Обучение и развитие каждого сотрудника - ежемесячно тратим до 100 тыс. на развитие команды;
• Гибкие способы оформления.

Оплата Вашего труда:

1-й месяц = 40 000

2-й месяц = 45 000

3-й месяц = 50 000

Дальше - добавим KPI, чтобы было интересно зарабатывать большие деньги.

Что ценю в людях:

• Честность. Не прощаю предательства. Ни разу;
• Надежность. Договорились – значит так тому и быть. В моем окружении договоренность, порой, важнее бумажного договора;
• Обучаемость. Если чего-то не знаешь – не беда, главное, чтобы было желание научиться. Диплом ВУЗа – это, конечно, хорошо, но для меня ГОРАЗДО важнее, если Вы готовы учиться новым знаниям;
• Желание развиваться. Сам читаю более 30 бизнес-книг в год и уважаю у других людей стремление расти над собой. Денег на курсы/тренинги/форумы/семинары для сотрудников мне не жалко, главное, чтобы у них самих было желание развиваться;
• Внимательность. Лучше делать медленнее, но правильно! Иногда маленькая ложка дегтя действительно может испортить не одну бочку меда.

Мне нужен внимательный человек, поэтому отвечать буду только тем, кто напишет в сопроводительном письме "Руслан Сергеевич, мы построим миллиардную компанию!"

Собеседование ведет ассистент, возможно подключение старшего менеджера