Заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

По договоренности


ВАКАНСИЯ: Заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала на крупное машиностроительное предприятие

Город: Арзамас Нижегородской области.

Обязанности:

  • Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия
  • Обеспечение кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников предприятия.
  • Определение текущей потребности в кадрах, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости , контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
  • Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Составление отчетности по качественному и количественному составу, движению персонала, отчетов по трудовой дисциплине.
  • Взаимодействие с городским ЦЗН в рамках соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест, предоставление необходимой отчетности.
  • Выполнение служебных поручений непосредственного руководителя.
  • Исполнение обязанностей начальника отдела в период его отсутствия.
  • Формирование и согласование заявок на оплату.
  • Организация работы по подготовке материалов для представления работников завода к различным наградам.
  • Участие в различных проектах предприятия в области управления персоналом.
  • Организация работы по вопросам приема, увольнения и перевода сотрудников структурных подразделений завода.
  • Осуществление контроля исполнения руководителями структурных подразделений приказов, распоряжений и указаний по вопросам работы с персоналом.

Обязательные требования к кандидату:

  • высшее образование,
  • стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.
  • продвинутое знание Excel.
  • знание и применение законодательства и иные нормативно-правовые акты, регулирующие кадровую политику предприятия.
  • умение работать в режиме многозадачности.

Основные задачи на этот год:

• массовый набор производственного персонала под задачи роста объемов производства;
• реализация программы «Профессионалитет», организация работы с вузами, привлечение молодежи;
• развитие кадрового резерва, оценка отдельных категорий персонала.

Со своей стороны готовы предложить:

- интересные задачи, возможность профессиональной реализации,

- официальное трудоустройство по ТК РФ,

- профессиональный и карьерный рост,

- работа в кругу профессионалов своего дела,

- стабильная выплата заработной платы (дважды в месяц),

- оплата питания.



Поделиться:

Опубликована 6 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.