Токарь

Oбщeствo c огpаниченной ответcтвеннoстью «Башкиpcкиe pаcпрeдeлитeльныe тeпловые сeти» – oдин из кpупных постaвщиков услуг отопления и гoрячего вoдoснaбжeния в Pecпубликe Бaшкopтостaн. Кoмпaния oбеcпeчивaeт теплoм вoсeмь гoродoв Рecпублики Башкортостaн: Уфу, Блaгoвещeнск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

— Токарная обработка и доводка сложных ответственных деталей и инструментов с большим числом переходов по 6-7-м квалитетам, требующих перестановок и комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и выверки в нескольких плоскостях;

— Обтачивание наружных и внутренних фасонных поверхностей и поверхностей, сопряженных с криволинейными цилиндрическими поверхностями, с труднодоступным для обработки и измерений местами;

— Токарная обработка длинных валов и винтов с применением люнет;

— Нарезание многозаходной резьбы различного профиля и шага.

Требования к кандидатам:

— Специалист со средним специальным образованием;

— Готовы рассмотреть без опыта работы;

— Личные качества: умение работать в команде, способность к обучению, техническая смекалка.

Мы предлагаем:

— Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;

— Возможности для развития и карьерного роста;

— Систему наставничества и поддержки новичка;

— Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;

— Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;

— Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;

— Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;

— Медицинский осмотр за счёт компании;

— Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными

Социальный пакет:

— Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;

— ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);

— Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;

— Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;

— Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;

— Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.