Менеджер по продажам (Junior)

Менеджер по продажам опалубки (Junior)

Баумак производит и продает системы опалубки. Благодаря нашему оборудованию строятся здания и сооружения из монолитного железобетона по всей стране. Практически не один многоэтажный дом в современном домостроении не может обойтись без нашего оборудования. Мы работаем с подрядчиками и застройщиками по всей стране, вы будете частью команды, которая участвует в развитии строительного комплекса России.

Почему это интересно? Наши преимущества:

Школа продаж внутри компании

За 3 месяца вы пройдёте интенсив: SPIN, GAP, работа с возражениями, Т-образный скрипт специально для опалубки.

Культура знаний

Доступ к корпоративной библиотеке. Первое задание — выбрать любую книгу и законспектировать её.

Выезды на строительные объекты
Прямое общение с заказчиками и подрядчиками на месте — вы в центре строительных процессов.

Карьерный рост
Перспектива стать Senior-менеджером: развитие навыков, рост суммы контрактов, увеличение дохода и ответственности.

Чем нужно будет заниматься:

• Первая линия коммуникаций с подрядчиками и прорабами : заявки с сайта, входящие звонки ;
• Выявление потребностей по методике «5 вопросов клиента» в CRM ( Bitrix 24);
• Ведение клиентов в CRM (Bitrix24), 1 С;
• Подготовка КП совместно с инженером-расчётчиком и наставником;
• Сопровождение клиента от первого контакта до выставления счёта.

Наши требования:

• Без опыта/опыт от 1 года в B2B продажах;
• Высшее образование,техническое или строительное образование (будет преимуществом );
• Желание учиться: читаете 1–2 книги в квартал, применяете знания на практике;
• Уверенный пользователь ПК, базовые знания 1 С ( будут преимуществом)
• Любовь к цифрам: Excel, план/факт, точность;
• Грамотная устная и письменная речь, фиксация договорённостей;
• Готовность разобраться, почему Cup-Lock выигрывает у телескопической стойки.

Что мы предлагаем :

• График работы: пн–пт, 08:30–17:30;
• Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет, «белая» зарплата;
• Наставника на 3 месяца + индивидуальный план развития;
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц (оклад 50000 ,+ % от продаж + бонусы);
• Перспектива роста в продажах до Senior -расширение техник продаж и переговоров, рост суммы контрактов, ЗП и процента вознаграждения по сделке.