Руководитель отдела по работе с персоналом / Руководитель отдела персонала

По договоренности


Основные обязанности:

  • Ведение блока КДП в полном объёме (2 юр.лица, общая численность 400 чел., в подчинении 1 чел.);
  • Мониторинг и анализ рынка труда;
  • Подбор персонала и формирование штата в соответствии с потребностями филиала, своевременное и качественное закрытие вакансий;
  • Разработка и внедрение регламентов / должностных инструкций, обязательных для филиала;
  • Участие в увольнении сотрудников (выходное интервью, подписание документов, статистика причин увольнения);
  • Организация работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы (материальная, нематериальная мотивация);
  • Бюджетирование ФОТ, анализ фактических начислений по ФОТ, подготовка документов для внесения изменений в штатное расписание;
  • Ведение и расчет проекта сдельной системы оплаты труда по производственным позициям;
  • Подготовка отчётов по проводимой работе по запросу руководства;
  • Поддержка руководящего состава по всем вопросам работы с персоналом.

Основные требования:

  • Высшее образование (желательно: экономическое, финансовое, физико-математическое);
  • Опыт работы в единственном лице на всех блоках, уверенное знание КДП, использование эффективных технологий поиска и подбора персонала;
  • Уверенный пользователь: Word, Excel, Power Point, 1C 8.3;
  • Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, ответственность, организованность, нацеленность на результат, энергичность, позитивность, высокий уровень эмоционального интеллекта;

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РФ, официальная заработная плата;
  • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 либо с 08:00 до 17:00, пятница до 16:45/15:45;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах;
  • Офис в центре города на ул. Дворянская д.10А (возле ЦУМ «Валентина»)

Поделиться:

Опубликована 5 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.