Руководитель отдела персонала/HR generalist

180 000 - 200 000 ₽

г Москва, проезд Нагатинский 1-й, д 2 стр 7
  • Нагатинская
  • Верхние Котлы
  • Крымская

Добрый день! Меня зовут Анжелика. Я HR в кадровом агентстве КСК Эксперт. Мы сейчас ищем сильного Руководителя отдела персонала/ HR generalist без кдп для одного из наших клиентов - Медицинской клиники.

Компания существует уже 35 лет. Основное направление деятельности - диагностика и лечение расстройств и заболеваний психического здоровья (депрессия, шизофрения, неврозы, панические атаки) и зависимостей от психоактивных веществ (алкоголизм, наркомании, табакокурение).

В отделе на данный момент 2 специалиста кдп. Штат 250 человек.

Мы растём и останавливаться не собираемся! :) Поэтому нам нужен структурный, энергичный и нацеленный на результат HR, который сможет построить HR-службу, укомплектовать штат настоящими профессионалами, выстроить эффективные HR-процессы и вместе с нами двигаться к лучшим результатам!

Результат: Укомплектованная эффективная команда, выстроенная система найма и онбординга, высокая вовлеченность сотрудников компании, выстроенные корпоративные стандарты. Ваша работа напрямую повлияет на рост клиники и качество сервиса.

Что мы предлагаем:

  • График работы: пятидневка 9.00 - 18.00;
  • Заработная плата: оклад + kpi;
  • Современный красивый офис;
  • Бесплатное питание, чай, кофе;
  • Корпоративная жизнь: подарки к праздникам и пр.;
  • Возможности для роста и развития;
  • Работа напрямую с собственником;
  • Возможен гибридный график;
  • Есть бесплатная парковка;
  • Компания уникальна возможностями для каждого сотрудника.
  • Расположение офиса - ст.м. Верхние Котлы, Нагатинская, Коломенская, Проезд Нагатинский 1-Й, д. 2, стр.7.

Какие будут стоять задачи:

  • Создание эффективной оргструктуры;
  • Выстраивание внутренних коммуникаций между отделами, между ролями;
  • Вести полный цикл подбора персонала в нашу команду (от сбора требований до выхода сотрудника в команду);
  • Контролировать адаптацию новых сотрудников и помогать им в онбординге;
  • Необходимо будет совместно со Специалистом по сервису выстроить корпоративные стандарты и внедрить их;
  • Консультация и помощь руководителям находить решения в управлении персоналом для достижения лучших бизнес-результатов;
  • Анализ и оптимизация HR-процессов, измерение их влияния на бизнес-результаты компании (найм, адаптация, онбординг, оценка и аттестация и тд)
  • Оценка вовлеченности и удовлетворенноти сотрудников;
  • Корректировка материальной системы мотивации;
  • Создание системы обучения в компании (внутрикорпоративное обучение, внешнее обучение);
  • Формирование кадрового резерва.
​​​​

Вы подходите, если:

  • Есть образование высшее профильное;
  • Опыт работы в HR от 3-х лет. Есть управленческий опыт;
  • Знание рынка медицинских специалистов (где искать, как мотивировать).
  • Умение разрабатывать регламенты и внедрять HR-процессы.
  • Есть знание современных методов подбора, адаптации персонала линейного и руководящего;
  • Высокий уровень коммуникаций;
  • Навыки аналитики HR-данных и работы с метриками;
  • Понимание всех этапов HR-процессов: от найма до увольнения;
  • Есть опыт выстраивания внутренних стандартов сервиса;
  • Умеете выявить продуктивного сотрудника, владеете разными методами оценки кандидатов;
  • Обладаете конкретными кейсами и оцифрованными результатами;
  • Есть опыт автоматизации процессов;
  • Обладаете такими качествами как инициативность, проактивность, эмоциональный интеллект, самостоятельность.

Ищете динамичную работу в сфере HR с фокусом на результат? Присоединяйтесь к нашей команде!



Поделиться:

Опубликована день назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.