- Работа в Екатеринбурге
- Без опыта
- Грузчик-комплектовщик
- Грузчик-комплектовщик на склад
Грузчик-комплектовщик на склад
от 60 000 ₽
- Ботаническая
- Чкаловская
- Геологическая
Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Сейчас мы ищем в команду, грузчика-комплектовщика на склад.
Чем предстоит заниматься:
- Сборка заказа для клиента по отгрузочным документам;
- Погрузка/выгрузка продукции (Есть погрузчик/рохля).
Что нужно знать и уметь:
- Рассматриваем кандидатов без опыта работы;
- Ответственность, дисциплинированность, работоспособность;
- Готовность к физическому труду.
Что мы предлагаем?
- Пятидневка, работа с 9-00 до 18-00;
- Работа в растущей производственной компании, район - Вторчермет (территория завода РТИ, ул. Монтерская, 3);
- Своевременная выплата зарплаты два раза в месяц, официальное трудоустройство, отпуска 2р/год;
- Выгрузка-погрузка производится вне помещения - теплая спецодежда выдается (холодный склад, есть теплая зона отдыха);
- Все дополнительные выходы оплачиваются;
- Корпоративная жизнь (подарки деткам сотрудников на НГ );
- Экологичное, чистое производство. Предприятие с грамотной организацией труда.
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!
Опубликована 3 дня назад