- Работа в Москве
- IT, интернет, связь, телеком
- Head of product
- Директор по реализации цифрового продукта (Head of Product Delivery)
Директор по реализации цифрового продукта (Head of Product Delivery)
По договоренности
- Маяковская
- Тверская
- Пушкинская
О компании:
ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Мы не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Мы создаём автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.
Кого мы ищем:
Мы ищем управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.
Область ответственности:
1. Delivery и управление ИТ-командой
Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка;
Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки;
Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску.
2.Взаимодействие с командой и бизнесом
Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами;
Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков;
Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач.
3.Финансовое и ресурсное управление
Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура;
Формирование команды: найм, развитие, структурирование;
Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд.
4.Управление командой и культурой
Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли);
Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR);
Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности.
Требования к кандидату:
- Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек;
- Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах;
- Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать);
- Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией;
- Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений;
- Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество;
- Вы внимательны при отклике на вакансию, поэтому читаете ее вдумчиво. Пожалуйста, напишите в сопроводительном письме ответ на несколько вопросов:
– С каким масштабом проектов и команд вы работали?
– Каким принципам вы следуете в управлении командами?
– Что для вас важно в работе с руководством и бизнесом? - Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния.
Что мы предлагаем:
- Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль;
- Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения;
- Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия;
- Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
- Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы;
- Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах.
Опубликована день назад