Менеджер по подбору персонала | HR-менеджер

Привет! Давай знакомиться!

Круиз.онлайн — это цифровой сервис по бронированию речных и морских круизов для путешествий на территории РФ и за её пределами.

На нашем сайте представлено более 20 000 круизов, как по рекам, так и по морям и океанам мира.

Наша миссия — помогать путешественникам быстро и легко покупать круизы, не выходя из дома. А делают это живые люди — наша команда. Поэтому нам очень важно, кто в неё приходит.

Мы ищем HR-менеджера, который станет владельцем ключевой метрики — скорости и качества найма: будет закрывать вакансии в срок, «продавать» компанию сильным кандидатам и растить их удержание после выхода. Приоритетное направление данной роли — отдел продаж, по мере необходимости, подбор в другие команды: бэкофис, маркетинг, IT, продукт и финансы.

Чем предстоит заниматься:

— Вести полный цикл найма от брифа до выхода кандидата — в первую очередь по отделу продаж (менеджеры по продажам, call-центр, поддержка, супервайзеры и т.д.).
— Формировать воронку кандидатов и обеспечивать стабильный поток соискателей под план найма.
— Расширять и тестировать новые каналы привлечения (работные сайты, VK, Telegram-каналы, реферальная программа и др.), измерять их эффективность.
— Вести корректную воронку найма в CRM (Битрикс24): держать канбан в порядке, аналитику по конверсии, срокам закрытия и эффективности каналов.
— Сопровождать новых специалистов в период адаптации тестового периода и треков развития.
— Формировать и вести кадровый резерв по ключевым позициям продаж.
— Вести документооборот на всех этапах: оформление новых специалистов, смена роли и изменение формата сотрудничества.
— Предлагать улучшения процессов, поддерживать уже автоматизированные процессы отдела и придумывать новые.

С чего начнёшь (первые задачи):

— Погрузишься в текущие открытые вакансии отдела продаж и подхватишь воронку кандидатов.
— Подхватишь сопровождение адаптации специалистов.
— Вместе с командой подключишься к автоматизации рутины найма — посмотрим, какие блоки работы можно снять с человека и передать ИИ-инструментам

Для нас важно:

— Опыт в найме от 1 года, в том числе массовый подбор (в идеале — B2C, продажи, call-центры, HoReCa, ритейл).
— Умение продавать вакансию и системно работать с воронкой найма, а не просто «пересылать резюме».
— Опыт работы с разными источниками привлечения: работные сайты, VK, Telegram, реферальные программы.
— Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и лидерами направлений.
— Относишься к ИИ как к своему помощнику, а не врагу: мы активно автоматизируем рутину и ищем человека, которому это в кайф.
— Любовь к людям и к общению по телефону — это половина нашей работы.

Будет плюсом:

— Опыт работы в Битрикс24 (задачи, канбан, воронки).
— Опыт подбора на бэкофисные и digital-вакансии.
— Опыт работы с самозанятыми/ИП и профильным документооборотом.
— Насмотренность в автоматизации HR-процессов и желание её развивать.

Что мы предлагаем:

— Нетривиальные задачи и клёвый продукт, который интересно развивать;
— Гибкие процессы и руководство, которое слушает и слышит;
— Команда профессионалов, где нет дресс-кода, унылых собраний и обращений на «Вы»;
— Гибридный формат работы. После прохождения стартового периода возможен переход на удаленку.

Наши бенефиты:

— Выездные корпоративы;
— Стильный мерч от компании;
— Интересная онлайн-жизнь компании (игры, квизы) и т.д.

Как откликнуться:

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем — нам важно, как ты умеешь «продавать» себя, ведь то же самое ты будешь делать с вакансиями.

Начни письмо со слова «Круиз» — так мы поймём, что ты дочитал(а) до конца. И в 3–4 предложениях ответь:

— сколько вакансий вёл(а) одновременно и сколько человек закрывал(а) в месяц;
— что тебя драйвит в найме.

Присоединяйся к нам — будем вместе помогать команде расти, а клиентам открывать для себя прекрасный мир круизов!