Начальник отдела текущего планирования и учета капитальных вложений

• Планирование капитальных вложений по объектам текущего и +2 года за отчетным годом строительства до ввода объекта в эксплуатацию в соответствии с утвержденным графиком бурения, производственной программой Общества, в т.ч. ;

• Формирование Бизнес-плана в КИУСС ТИС «КВ в Добыча»;

• Формирование итоговой стоимости объектов КС на основании сметных расчетов и согласование стоимости объектов КС с ценовым экспертом Компании;

• Формирование ежемесячной управленческой отчетности, в т.ч. в КИУСС ТИС «КВ в Добыча» (факт/прогноз);

• Формирование реестра платежей и бюджета движения платежных средств (БДПС);

• Осуществление приемки факта выполненных работ, контроль пакетов первичной документации по выполненным объемам СМР, АН, СК;

• Проведение анализа оперативного факта освоения и контроль финансирования с разнесением затрат в формат капитальных вложений;

• Осуществление контроля за соблюдением лимитов в соответствии с планом КВ; контроль расчетной стоимости объектов, в т.ч. финансирования в рамках формирования управленческой отчетности, мониторинга инвестиций;

• Формирование отчетности, в т.ч. факторных анализов по отклонениям освоения, финансирования, ввода объектов КС;

• Формирование презентационных материалов и защита в перед Ценовым экспертом Компании ценовой части по КС в рамках утверждения инвестиционных меморандумов;

• Взаимодействие со смежными службами в рамках очередных мониторингов ИМ.

• Высшее профессиональное (инженерно-техническое или экономическое). Опыт работы в области планирования, навыки в области бухгалтерского учета в строительстве;
• опыт работы по направлению более 5 лет;
• MS Office (Word, Excel - продвинутый уровень, PP, Outlook), SAP R/3, ТИС Добыча.

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• пятидневная рабочая неделя;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года.