Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Ищем рекрутера, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, доводить их до выхода на работу и хочет напрямую влиять на свой доход.

Основной фокус на старте — массовый подбор. После успешной адаптации вы сможете работать с точечными и более сложными вакансиями.

У нас нет фиксированного оклада: вознаграждение рассчитывается за каждую закрытую позицию. Чем выше ваша эффективность, тем выше доход.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до их фактического выхода на работу.

• Закрывать массовые, а в дальнейшем — точечные.

• Обрабатывать входящие отклики и самостоятельно искать кандидатов по холодной базе.

• Использовать доступные площадки и рекламные источники.

• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям.

• Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов после получения вакансии.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

• Вести работу и фиксировать результаты в Bitrix24.

После выхода сотрудника его адаптацией занимаются отдельные специалисты.

Кого мы ищем

Вы подойдёте нам, если:

• имеете опыт в подборе персонала;

• умеете работать с входящими откликами и холодным поиском;

• способны одновременно вести несколько вакансий;

• быстро включаетесь в новые задачи;

• соблюдаете договорённости и сроки;

• ориентируетесь на измеримый результат;

• готовы самостоятельно планировать рабочий день.

Опыт массового, вахтового или точечного подбора будет преимуществом. Высшее образование и знание Bitrix24 также приветствуются.

Условия и доход

• Полностью удалённая работа.

• График согласовывается с руководителем.

• В первые три месяца — 20% от стоимости каждой закрытой вакансии.

• После трёх месяцев и подтверждения результатов — 35%.

• Средняя стоимость закрытия одной позиции — от 20 000 до 60 000 ₽.

• Стоимость закрытия сложных вакансий — от 90 000 ₽.

• Выплаты каждую неделю по пятницам.

• Ориентир по доходу менеджеров — от 50 000 до 180 000 ₽ в месяц.

Фиксированный оклад не предусмотрен. Размер вознаграждения зависит от количества и стоимости закрытых вакансий.

Что предоставляет компания

• Оплачиваемую корпоративную телефонию «МегаФон Коммуникатор».

• Оплату доступа к откликам кандидатов.

• CRM Bitrix24.

• Базу и дополнительные источники поиска.

• Поддержку руководителя группы на старте.

• Помощь в освоении внутренних процессов.

• Совместные собеседования с руководителем в период адаптации.

• Возможность профессионально расти от массового подбора до сложных точечных позиций.

Мы ценим самостоятельность и не перегружаем сотрудников лишней бюрократией. Главный показатель работы — кандидаты, которые вышли на работу.

Этапы отбора

1. Рассмотрение отклика и сопроводительного письма.

2. Короткое знакомство с представителем компании.

3. Обязательное тестирование на соответствие требованиям позиции.

4. Итоговое собеседование с руководителем.

Тестирование является обязательной частью отбора. Оно помогает оценить профессиональные навыки, подход к работе и готовность кандидата к задачам рекрутера.

Как откликнуться

В сопроводительном письме укажите:

• какие вакансии вы закрывали;

• сколько кандидатов в среднем выводили на работу за месяц;

• каким был ваш средний ежемесячный доход;

• какой уровень дохода рассматриваете сейчас.

Добавьте кодовое слово «результат», чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали условия и готовы пройти обязательное тестирование.

Отклики рассматривает лично собственник компании. Приветствуются конкретные цифры и реальные примеры из опыта.

Если вам близок формат работы с оплатой за результат, вы готовы пройти тестирование и хотите развиваться в рекрутменте — отправляйте отклик. Будем рады познакомиться.