Стажер - Менеджер по подбору персонала

Привет! В нашей команде открыта вакансия менеджера по подбору персонала. Будем рады в том числе заканчивающему вуз и желающему развиваться в HR

О нас: Мы отвечаем за весь спектр hr-задач нашего бизнес-направления - всё, что касается людей, не проходит мимо нашего отдела. В команде 6 классных HR, специализирующихся на IT, тебе будет у кого поучиться и с кем поделиться своим опытом.

Компания разрабатывает решения для автоматизации всех направлений банковской деятельности. Основной продукт компании – информационный комплекс ЦФТ-Банк. Это универсальная core banking система (универсальный набор приложений для ведения банковской деятельности). Функциональность системы состоит и более чем 2 300 приложений, покрывающих все направления деятельности банка. Банк может из приложений собрать свою конфигурацию системы, индивидуальную по функциональному составу.

Чтобы было понятнее, мы разрабатываем и развиваем приложения для организации работы с платежными картами, мобильного банкинга, управления счетами, вкладами, кредитами.

Есть приложения для ведения электронного документооборота, финансового мониторинга, отслеживания мошеннических операций и так далее.

В общем, это приложения для автоматизации всех банковских процессов и обслуживания клиентов.

Что нужно делать:

• искать специалистов на различных площадках и их контакты (hh.ru, LinkedIn, Podbor.io, ХабрКарьера, телеграм-чаты и т.д.)
• работать с кадровым резервом Компании (базы данных, студенческие программы и др)
• много общаться – презентация вакансий кандидатам (холодные звонки/ письма/ сообщения в мессенджерах и т.д.), проводить телефонные собеседования, отвечать на вопросы кандидатов и заказчиков из подразделений, проводить собеседования по видео-связи, работать на стендах в выставках и конференциях и тп
• работать с JIRA: создание карточек кандидатов, актуализация статусов, управление потоком, распределение на вакансии
• работать с документами (организация трудоустройств, сбор рекомендаций, сбор документов для трудоустройства).

Будет здорово, если ты:

• хочешь развиваться в HR сфере
• любишь общаться и свободно это делаешь как письменно, так и устно
• имеешь кругозор в IT, понимаешь, какие есть профессии и для чего
• имеешь опыт в перечисленных HR процессах или понимание/желание ими заниматься
• можешь быстро переключаться между разными контекстами и задачами
• ориентируешься на результат

Ты получишь:

• опыт работы в рекрутинговых проектах
• работу в команде, у нас нет конкуренции, мы работаем вместе
• конечно, официальное трудоустройство, полный социальный пакет, обучение за счет компании, специальные условия в ряде фитнес-клубов и на изучение английского со Skyeng, а также заботу о здоровье (ДМС, медицинский кабинет в офисе, антиковидные программы)
• работу в офисе или гибридный график (офисы в Академгородке и в центре)
• финансовая часть обсуждается в зависимости от опыта (оклад и премии)

Готовы рассмотреть кандидатов без указанного опыта работы, но с большим желанием и готовностью много учиться.