Региональный менеджер по развитию дилеров | B2B | Смазочные материалы

Мы ищем человека, который умеет:

Сегодня рынок смазочных материалов активно меняется:
перестраиваются дилерские сети, растёт спрос на техническую экспертизу и стабильных поставщиков.

Для сильного B2B-продажника это возможность зайти в федеральный бренд на этапе активного роста и напрямую влиять на развитие региона.

Доход — от 200 000 ₽ без потолка.
Регионы, дилеры, сильный инженерный продукт и реальные возможности роста.

KIREI Chemical — международная инженерная компания и производитель профессиональных смазочных материалов.

Бренд KATANA создавался как инженерное решение для техники и оборудования, работающих в тяжёлых условиях эксплуатации.

Сегодня KATANA — это:

— более 150 дилеров по России;
— присутствие во всех регионах РФ;
— миллиардный оборот;
— собственные производства и лаборатории;
— техническая и маркетинговая поддержка продаж;
— активная фаза масштабирования дилерской сети.

Мы усиливаем коммерческое направление и ищем сильного регионального менеджера, который умеет развивать территорию через дилеров, переговоры и системную работу с B2B-клиентами.

Что предстоит делать

Не «обслуживать базу», а усиливать дилеров и влиять на рост продаж.

Основные задачи:

— Развивать действующих дилеров на территории;
— Подключать новых партнёров и новые регионы;
— Увеличивать оборот, ассортимент и долю бренда у дилеров;
— Проводить переговоры с собственниками, ЛПР и ключевыми B2B-клиентами;
— Развивать продажи через:

индустриальные предприятия,

агросектор,

транспортные компании,

промышленный B2B;

— Помогать дилерам усиливать продажи и клиентскую базу;
— Контролировать выполнение коммерческих задач по территории;
— Участвовать в командировках и ключевых встречах;
— Развивать рынок, а не просто поддерживать текущие отношения.

Мы точно найдём общий язык, если

— У тебя есть опыт B2B-продаж через дилеров или дистрибьюторов;
— Ты умеешь самостоятельно развивать территорию;
— Ты комфортно чувствуешь себя в переговорах с собственниками бизнеса и ЛПР;
— Ты умеешь продавать ценность продукта без демпинга;
— Ты не ждёшь «готовых клиентов», а умеешь расширять рынок;
— Тебе нравится влияние на результат и свобода действий.

Будет преимуществом опыт в:

— смазочных материалах;
— автокомпонентах;
— запчастях;
— индустриальном B2B;
— технических продуктах;
— агро;
— промышленном оборудовании.

Что получает кандидат

Доход

— фиксированный оклад;
— высокий % от результата;
— KPI-бонусы без потолка;
— полностью белая заработная плата;
— официальный трудовой договор.

Инструменты

— сильный инженерный продукт;
— известный бренд;
— существующая дилерская сеть;
— маркетинговая поддержка;
— технические специалисты;
— CRM и инфраструктура продаж.

Возможности

— влияние на развитие территории;
— свобода в принятии решений;
— быстрые согласования;
— участие в развитии федерального бренда;
— перспективы роста внутри коммерческого блока.

Среда

— сильная B2B-команда;
— вовлечённое руководство;
— минимум бюрократии;
— понятные KPI и прозрачные ожидания.

Мы точно НЕ сработаемся, если

— Ты привык только принимать входящие заявки;
— Не любишь активные переговоры и развитие территории;
— Ждёшь, что рынок «будет продавать сам себя»;
— Не готов к командировкам 50% рабочего времени и личному влиянию на результат;
— Ищешь спокойную поддерживающую роль без динамики и роста.

Почему сильные sales-менеджеры идут к нам

Потому что здесь можно:

— влиять на рынок региона;
— зарабатывать без потолка;
— работать с технически сильным продуктом;
— строить долгосрочные отношения с дилерами;
— видеть результат своей работы в цифрах, территории и росте сети;
— быть частью растущего федерального бренда, а не «одним из менеджеров».

Важный момент

Мы ищем не человека «для сопровождения клиентов».

Нам нужен менеджер, который:
— умеет усиливать дилеров,
— развивать территорию,
— влиять на продажи региона,
— добиваться результата через переговоры, системность и личное участие.

Если тебе близка индустриальная B2B-среда

И тебе интересно развивать сильный продукт через дилерскую сеть федерального уровня — отправляй отклик.

Обсудим территорию, задачи и возможности роста.