Заместитель руководителя отдела продаж (B2B)

ООО «Битван» поставляет и внедряет металлообрабатывающее оборудование с ЧПУ и роботизированные решения.

Более 15 лет мы работаем с российскими и зарубежными промышленными предприятиями. С 2015 года «Битван» является эксклюзивным дистрибьютором станков Z-MaT в России и странах ближнего зарубежья.

За нашей командой — более 3 500 единиц поставленного оборудования, собственный склад, технические специалисты и сервисная поддержка 24/7.

Сейчас мы расширяем коммерческую команду в Казани и ищем заместителя руководителя отдела продаж.

Эта должность подойдёт тем, кто хочет сделать следующий карьерный шаг: не только отвечать за собственный результат, но и влиять на работу команды, помогать менеджерам развиваться, участвовать в планировании продаж и принятии управленческих решений.

Позиция объединяет работу с командой и непосредственное участие в продажах. Заместитель руководителя помогает сотрудникам достигать результата и при этом продолжает лично работать с клиентами, проводить переговоры и заключать договоры. Это позволяет понимать реальные задачи менеджеров и показывать рабочие подходы на собственном примере.

Мы готовы рассматривать кандидатов, которые ещё не занимали официальную руководящую должность, но уже обучали новичков, координировали коллег, руководили проектами, организовывали работу других людей или готовы сделать первый серьёзный шаг в управлении.

Опыт продажи станков не является обязательным. Продукту, особенностям отрасли и технологии продаж мы научим. Для нас важнее лидерские качества, самостоятельность, способность влиять на людей, работать с цифрами и брать ответственность за общий результат.

Ваши управленческие задачи

• участвовать в планировании работы отдела продаж;
• помогать руководителю распределять задачи и контролировать их выполнение;
• проводить регулярный анализ воронки и результатов менеджеров;
• помогать сотрудникам определять приоритеты и следующие действия по сделкам;
• проводить совместные разборы звонков, переговоров и коммерческих предложений;
• участвовать в адаптации и обучении новых сотрудников;
• помогать менеджерам готовиться к встречам и сложным переговорам;
• давать сотрудникам конкретную и понятную обратную связь;
• участвовать в разработке и внедрении инструментов повышения продаж;
• контролировать качество работы в CRM;
• замещать руководителя отдела продаж во время его отсутствия;
• участвовать в выполнении общего плана отдела.

Работа с клиентами

• развивать отношения с действующими клиентами;
• находить новые проекты среди промышленных предприятий;
• проводить исходящие телефонные переговоры, встречи и презентации;
• выходить на собственников, инвесторов, директоров, главных инженеров, технологов и руководителей закупок;
• выявлять задачи предприятия, сроки, бюджет и порядок принятия решения;
• подключать инженеров и технологов к проработке решения;
• готовить и презентовать коммерческие предложения;
• участвовать в сложных и значимых переговорах;
• вести собственные сделки от первого контакта до заключения договора;
• развивать повторные продажи;
• фиксировать договорённости и планировать действия в CRM.

Территория работы: Татарстан, Чувашия, Марий Эл, Нижегородская и Ульяновская области.

Что для нас важно

• желание развиваться в управлении продажами;
• способность организовывать собственную работу и работу других людей;
• готовность принимать решения и отвечать за их результат;
• умение слушать, задавать вопросы и доносить свою позицию;
• лидерские качества и способность влиять на людей;
• требовательность в сочетании с уважительным отношением к сотрудникам;
• готовность помогать менеджерам, а не только контролировать их;
• умение анализировать цифры и видеть причины отклонения от плана;
• готовность лично участвовать в продажах и переговорах;
• высокая финансовая мотивация;
• быстрая обучаемость;
• системность и готовность работать в CRM.

Опыт управления сотрудниками и опыт B2B-продаж будут преимуществом, но не являются единственными критериями. Нам также интересны старшие специалисты, наставники, руководители проектов и кандидаты с выраженными лидерскими качествами, готовые расти в управлении.

Мы предлагаем

• официальное оформление по ТК РФ;
• график работы 5/2;
• фиксированный оклад + KPI + процент от личных продаж;
• размер вознаграждения зависит от стоимости заключённого договора: процент с одной сделки может составить 300 000 рублей, 5 000 000 рублей и более;
• дополнительное вознаграждение за результат отдела или филиала;
• возможность влиять на работу и развитие коммерческой команды;
• участие в планировании и принятии управленческих решений;
• обучение продукту и технологии продаж;
• поддержку руководителя, инженеров, технологов и сервисных специалистов;
• наставничество на этапе адаптации;
• корпоративную связь;
• служебный транспорт для рабочих поездок и командировок;
• светлый и комфортный офис в Казани;

Процесс отбора

Отправьте резюме до 5 августа 2026 года.

После отклика HR направит вам приглашение на собеседование с указанием даты, времени и точного адреса встречи.

Собеседование включает личное общение и знакомство с руководством компании. Для нас важно увидеть, как вы думаете, принимаете решения, выстраиваете разговор и взаимодействуете с другими людьми.

Если мы подходим друг другу, мы готовы принять решение и сделать предложение о работе непосредственно в день собеседования — ждать обратной связи несколько дней не потребуется.

Планируемый старт обучения — 6 августа. Готовность быстро приступить к работе будет преимуществом.

Если хотите перейти от ответственности только за собственный результат к управлению командой, но при этом оставаться участником реальных продаж и переговоров — откликайтесь.