Менеджер по подбору персонала без опыта

Федеральная сеть «Этажи» - лидер рынка недвижимости №1 в России. Мы предлагаем не «работу», а карьеру в динамичной среде, где результат ценится выше времени, проведенного в офисе.

Чем тебе предстоит заниматься:

1. Полный цикл подбора: от поиска (hh, соцсети, рекомендации) до найма.

2. Активные продажи вакансии: ты не ждешь откликов, ты звонишь первым, продаешь преимущества работы у нас, работаешь с возражениями.

3. Адаптация: ввод новичков в отдел продаж, знакомство с CRM, наставничество.

4. Работа с отказниками: конвертируем «нет» в «попробую» через повторные переговоры.

5. Ведение воронки подбора в CRM (вносишь каждый звонок, не теряешь кандидатов).

Что мы ожидаем от тебя:

~ Опыт продаж — будет преимуществом. Ты знаешь, что такое «холодный звонок» и «отказ клиента».

~ Коммуникабельность и грамотная речь: твой голос и аргументация должны вызывать доверие у «сложных» кандидатов (риелторы — народ с характером).

~ Навык переговоров и работы с возражениями: умеешь развернуть «не моё/неудобно/подумаю» в запись на собеседование.

~ Гибкость и открытость новому (чат-боты, нейросети).

~ Позитивное мышление и устойчивость к обратной связи: получил отказ? Проанализировал, сделал выводы, пошёл дальше.

~ Целеустремленность и самостоятельность: ты сам планируешь свой день, тебе не нужен «пинок» для 30 звонков.

~ Уверенный пользователь ПК и соц.сетей.

Что мы предлагаем:

1. Доход: Фикс (оклад + KPI) 60 000 – 80 000 руб. + % от валовой выручки приведенных тобой специалистов. Реальный доход при закрытии потребности отдела — 100 000+ руб.

2. Работа в федеральной компании (поддержка, узнаваемый бренд — проще нанимать).

3. Прозрачная CRM и база кандидатов (не нужно вести свои таблички).

4. Обучение техникам подбора и всем важнейшим инструментам от внутренних тренеров и наставников (бесплатно).

5. Комфортный офис в центре города и классный коллектив.

Личностные качества (must have)

✅ Гибкость (меняем процессы под стратегию и рынок).

✅ Умение работать в команде (с руководителями отделов, чтобы понять, какой именно специалист им нужен).

✅ Открытость к новому (забудь про «я всегда так делал»).

✅ Адекватное восприятие критики (у нас принято разбирать ошибки без эмоций, ради результата).

Мы ищем охотника за талантами, который умеет договариваться и закрывать возражения кандидатов так же круто, как наши агенты закрывают сделки.