Сервисный инженер по направлению Маркировка

Подразделение DiAR-Engineering, входящее в состав группы компаний DiAR - успешный производитель и интегратор комплексных решений по организации процессов упаковки, маркировки и контроля качества продукции на производственных предприятиях. Мы самостоятельно разрабатываем, тестируем и внедряем программное обеспечение для нашего оборудования."

Группа компаний DiAR, это:

• более 13 лет работы
• более 15 заводов-партнеров
• более 2000 успешно реализованных проектов в России

Филиалы компании расположены в Москве, Ярославле, Новосибирске и Алматы.

Если вы ищете работу в компании, где сможете развиваться и раскрыть свой потенциал, мы приглашаем вас присоединиться к нам в DiAR и стать частью нашей команды.

Вам предстоит:

• проводить пуско-наладочные работы на производствах;
• помощь в разработке проектов;
• консультировать сотрудников отдела продаж по проектам;
• обучать персонал, ответственный за эксплуатацию оборудования на производствах заказчиков;
• осуществлять техническую поддержку предприятий, использующих наши программно-аппаратные решения;

Что от Вас необходимо:

• законченное техническое образование, КИП, Автоматизация, ИТ, Механика, Электромеханика ;

• понимание основных принципов работы современной электроники, автоматики, электрики;

• умение читать принципиальные электрические схемы;

• Опыт работы с Честным Знаком - обязателен
• как преимущество - английский язык на уровне чтения технической документации;
• Инженер в компании-интеграторе- как преимущество
• Инженер КИПиА/АСУ ТП/механиком на производстве- как преимущество
• готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);

Мы предлагаем Вам:

• официальное трудоустройство с первого дня;
• высокую заработную плату (оклад и бонусы за успешную реализацию проектов);
• корпоративную мобильную связь, ПК и все необходимое для работы;
• современный и комфортный офис, м. Ботанический сад (кондиционеры, чай, кофе);
• возможности для развития - оплату внешнего обучения, участие в профессиональных выставках и конференциях;
• минимум бюрократии, максимум доверия и автономности;
• открытое руководство Компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников;