Руководитель направления исследований рынка

Ключевая задача
Выстроить с нуля системную исследовательскую функцию (аналитика ниш, потребительские инсайты, проверка гипотез, сопровождение жизненного цикла продукта), которая даст бизнесу аналитическое основание для запуска новых продуктов и товарных категорий.

Чем предстоит заниматься:

• Создать функцию с нуля: сформировать команду, выбрать и внедрить инструменты, выстроить процессы регулярной исследовательской поддержки бизнеса
• Оценивать новые категории и ниши: объём, динамика, конкуренция, барьеры входа, маржинальность
• Проводить исследования потребителей: анализ отзывов, опросы, интервью, выявление незакрытых потребностей и барьеров
• Поддерживать NPD-цикл: участвовать в формировании УТП, транслировать потребительские инсайты в требования к продукту, проводить трекинг после запуска
• Проверять гипотезы: A/B-тесты, пилотные запуски, оценка тестовых закупок

• Релевантный опыт от 5 лет в исследованиях рынка/потребителей, consumer insights (FMCG, DIY, e-com)
• Владение количественными и качественными методами исследований (опросы, глубинные интервью, фокус-группы, сегментация), знание методик JTBD и CustDev
• Умение работать с аналитикой маркетплейсов (данными MPStats, Moneyplace)
• Владение Excel/Google Sheets на уровне сводных таблиц и сложных формул, опыт работы с Power BI или DataLens
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж

• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);

• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);

• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;

• Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;

• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;

• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.