Руководитель отдела кадров

- Организация работы отдела кадров:
- Эффективное управление подбором персонала: участие в формировании планов набора сотрудников.
- Решение вопросов адаптации новичков: обеспечение быстрой интеграции новых сотрудников в компанию, разъяснение особенностей работы и внутренних регламентов.
- Создание и поддержание рабочей атмосферы среди коллектива: поддержка благоприятного климата, профилактика конфликтов и конструктивное решение возникающих разногласий.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой оплаты: регулярная обратная связь с работниками, выявление проблем и предложение путей улучшения ситуации.
- Обучение и наставничество сотрудников.
- Постоянный контроль соответствия деятельности подразделений требованиям трудового законодательства и внутреннего регламента компании.
- Повышение квалификации сотрудников и совершенствование рабочих процессов в отделе.

Требования:

- Высшее образование (управленческое, экономическое, юридически-психологическое).
- Наличие успешного опыта работы руководителем отдела кадров минимум два-три года.
- Готовность брать на себя ответственность за принятые решения и качество выполненных работ.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в рабочей среде, способности эффективно урегулировать разногласия и поддерживать высокий моральный дух сотрудников.
- Навык оперативного принятия решений и готовность действовать в условиях высокой динамики и многозадачности.
- Высокая степень самостоятельности, инициативности и лидерских качеств.
- Уверенность в применении современных технологий кадрового учёта и умение организовать процессы кадрового сопровождения сотрудников.

Условия:

- Полноценное официальное трудоустройство в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
- Заработная плата, включающая базовую ставку плюс премиальную составляющую, зависящую от достигнутых результатов.
- Современное оснащённое рабочее пространство и достойный коллектив.