Менеджер учебной части

40 000 - 60 000 ₽

г Саратов, ул Московская, д 117Б

Российская Академия Цифра – это крупнейшая сеть учебных центров, где мы готовим новое поколение IT-специалистов. Наша миссия – дать каждому студенту востребованные знания, практические навыки и уверенный старт в карьере.

Почему стоит присоединиться к нам?

55 экспертов в методическом отделе – работаешь с сильной командой профессионалов.

7 893+ проведенных занятий – реальный опыт и масштабные проекты.

230+ модулей и 67 курсов – возможность преподавать или разрабатывать программы в разных направлениях IT.

136 преподавателей-практиков – окружение экспертов, у которых можно учиться.

23 учебные программы – гибкость и разнообразие в работе.

Для достижения наших целей, в нашей команде появилось место для тебя, будущий Менеджер учебной части в г. Саратов

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с большим желанием учиться и развиваться в компании.

Обязанности:

  • Организация и управление учебным процессом;
  • Управление командой преподавателей;
  • Осуществление контроля качества проведения занятий;
  • Работа по составлению расписания занятий и взаимодействие со внутренними электронными системами (CRM, текстовые редакторы, таблицы Microsoft Office)
  • Управление ключевыми показателями эффективности деятельности филиала по работе учебной части;
  • Планирование и отчетность по учебной части;
Требования:
  • Знания в области планирования и организации учебного процесса и подбора персона (как преимущество)
  • Умение работать в системе многозадачности, с большими объёмами информации
  • Коммуникабельность и ответственность
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Умение работать в режиме многозадачности
  • Креативность и отзывчивость
  • Отсутствие боязни публичных выступлений
Условия:
  • ​​​​​​График работы: 5/2 с плавающими выходными.
  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
  • Конкурентная заработная плата: оклад + ежемесячные бонусы.
  • Сильная и выстроенная система обучения и наставничества.
  • Современный офис с крутым дизайном в центре города.
  • Отдельная зона отдыха для сотрудников, кофе.

Какие следующие шаги?

1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии

2. Решение кейсов – проверка управленческих и продажных навыков (анкетирование)

3. Собеседование с руководством – финальный этап

Почему стоит откликнуться именно сейчас:

• Первые кандидаты получат экспресс-ответ по отклику

• Реальная возможность зарабатывать "без потолка"



Поделиться:

Опубликована 6 дней назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.