- Работа в Саратове
- Без опыта
- Менеджер
- Менеджер учебной части
Менеджер учебной части
40 000 - 60 000 ₽
Российская Академия Цифра – это крупнейшая сеть учебных центров, где мы готовим новое поколение IT-специалистов. Наша миссия – дать каждому студенту востребованные знания, практические навыки и уверенный старт в карьере.
Почему стоит присоединиться к нам?
55 экспертов в методическом отделе – работаешь с сильной командой профессионалов.
7 893+ проведенных занятий – реальный опыт и масштабные проекты.
230+ модулей и 67 курсов – возможность преподавать или разрабатывать программы в разных направлениях IT.
136 преподавателей-практиков – окружение экспертов, у которых можно учиться.
23 учебные программы – гибкость и разнообразие в работе.
Для достижения наших целей, в нашей команде появилось место для тебя, будущий Менеджер учебной части в г. Саратов
Рассмотрим кандидатов без опыта, но с большим желанием учиться и развиваться в компании.
Обязанности:
- Организация и управление учебным процессом;
- Управление командой преподавателей;
- Осуществление контроля качества проведения занятий;
- Работа по составлению расписания занятий и взаимодействие со внутренними электронными системами (CRM, текстовые редакторы, таблицы Microsoft Office)
- Управление ключевыми показателями эффективности деятельности филиала по работе учебной части;
- Планирование и отчетность по учебной части;
- Знания в области планирования и организации учебного процесса и подбора персона (как преимущество)
- Умение работать в системе многозадачности, с большими объёмами информации
- Коммуникабельность и ответственность
- Грамотная устная и письменная речь
- Умение работать в режиме многозадачности
- Креативность и отзывчивость
- Отсутствие боязни публичных выступлений
- График работы: 5/2 с плавающими выходными.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата: оклад + ежемесячные бонусы.
- Сильная и выстроенная система обучения и наставничества.
- Современный офис с крутым дизайном в центре города.
- Отдельная зона отдыха для сотрудников, кофе.
Какие следующие шаги?
1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии
2. Решение кейсов – проверка управленческих и продажных навыков (анкетирование)
3. Собеседование с руководством – финальный этап
Почему стоит откликнуться именно сейчас:
• Первые кандидаты получат экспресс-ответ по отклику
• Реальная возможность зарабатывать "без потолка"
Опубликована 6 дней назад