HR-специалист / HRBP / HR-генералист (производственная компания)

Добрый день, друзья!
В производственную компанию с сильным продуктом и живой командой ищем HR-специалиста, который хочет реально влиять: нанимать, обучать и упорядочивать систему. Ищем именно партнёра, который вместе с собственником выведет команду на новый уровень.

---

Ваши ключевые задачи:

1. Подбор персонала:
— Офис (в первую очередь менеджеры по продажам);
— Производство (сварщики, слесари, инженеры — через помощника или самостоятельно).

2. Процессы и структура:
— Описать и внедрить бизнес-процессы и регламенты;
— Навести порядок в оргструктуре: кто за что отвечает, кого не хватает.

3. Адаптация и обучение:
— Настроить понятную адаптацию;
— Разработать систему внутреннего обучения (особенно для менеджеров по продажам);
— Контролировать и улучшать результат.

4. Культура и мотивация:
— Развивать корпоративную культуру, усиливать вовлечённость;
— Настраивать систему мотивации, подбирать под задачи и роли.

---

С какими вызовами вы столкнётесь на старте:

1. Перестройка структуры и внедрение процессов и регламентов.

2. Подбор менеджеров по продажам, ключевых сотрудников и производственников.

3. Запуск обучения с нуля.

---

Ждем результат через 6 месяцев:

• Закрыты ключевые вакансии.

• Все регламенты и процессы прописаны.

• Адаптация работает и экономит деньги.

• Команда знает, кто за что отвечает.

---

Кто нам нужен:

• HR с опытом от 4 лет в малом/среднем бизнесе (желательно в производстве);

• Умеет не только подбирать, но и строить процессы и обучение;

• Мыслит системно и действует быстро;

• Чувствует людей: умеет «считывать» коллектив, вовремя замечать напряжения и точки роста.

---

Кто будет рядом:

• Прямой контакт с собственником компании;

• Регулярное взаимодействие с коммерческим директором, руководителем производства и другими ключевыми фигурами.

О собственнике:

• включённый в работу
• более чем адекватный
• открыт к системным изменениям
• ценит честность, инициативу и результат

---

Что мы предлагаем:

• Возможность собрать HR-функцию под себя и реально влиять;

• Простую структуру, где решения принимаются быстро;

• Перспективу вырасти до HRD и участвовать в стратегическом развитии компании.

---

Если вы чувствуете, что это про вас — напишите.
Познакомлю вас с командой и помогу пройти весь путь отбора.