Заместитель начальника отдела кадров

• Заместитель начальника отдела кадров:

  Организует подготовку ежемесячных, полугодовых и ежегодных отчетов для Пенсионного фонда РФ, данных по стажу работы, индивидуальные сведения для оформления, пересчета пенсий.
  Организует подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по кадровому учету, обеспечивает их своевременное размещение на сетевом ресурсе.
  Организует подготовку приказов о приеме, переводе, увольнении работников.
  Организует подготовку оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений.
  Разрабатывает перспективные, годовые, месячные планы отдела кадров.
  Организует мероприятия по размещению информации о вакансиях в организации для подбора высококвалифицированных специалистов и рабочих.
  Осуществляет сбор и обработку персональных данных сотрудников Общества.
  Организует работу по подготовке проектов приказов об исполнении обязанностей временно отсутствующих работников Общества.
  По запросу руководства и руководителей структурных подразделений готовит справки об использовании ежегодных, учебных отпусков, по дисциплинарным взысканиям.
  Организует работу по ведению делопроизводства в объеме должностных обязанностей работников ОК.
  Осуществляет комплектование предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.

• Высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

• Опыт работы - не менее пяти лет в области управления персоналом

- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- Работа в крупной производственной компании;
- Стабильная выплата заработной платы;
- Территориальная надбавка;
- Квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- Надбавка за стаж;
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (начинающим и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.