Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Обязанности:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;

• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);

• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;

• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;

• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;

• Опыт ведения переговоров;

• Готовность к разъездной работе;

• Навык работы в CRM-системах.
  
  Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;

• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на должность "Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера"
• Фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб/вс выходные дни);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

Совокупный уровень дохода от 141 000 (до вычета налогов):

• фиксированный оклад от 110 400 руб/мес (итоговая сумма по результату собеседования);
• компенсация питания 6000 руб/мес;
• компенсация транспортных расходов 20 000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячная премия до 5% от оклада (5500 руб/мес);
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.