Директор по персоналу (HR бизнес-партнер)

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на улучшение HR метрик Округа.
• Реализовывать HR-стратегию округа, а также планировать, контролировать, оптимизировать затраты на персонал в рамках округа.
• Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
• Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности в государственные органы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
• Поддерживать, сопровождать и консультировать персонал по основным HR-вопросам: управление персоналом, трудовая деятельность и пр.
• Взаимодействовать с бизнесом в части контроля выполнения целевых показателей по обучению, адаптации персонала и наставничества в соответствии со стандартами.
• Взаимодействовать с руководителями Компании по вопросам подбора, адаптации, текучести персонала.
• Разрабатывать и внедряет окружные проекты во всех областях деятельности HR направления, направленных на реализацию HR стратегии и утвержденного бюджета.
• Участвовать в проектах департамента по работе с персоналом, в рабочих группах.

Наши пожелания к кандидатам:

• Опыт работы в HR розницы от 5 лет. Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет.
• Опыт управления массовым подбором.
• Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.
• Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.
• Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности.
• Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах.
• Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Выплату годового бонуса
• Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
• Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;
• Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Топливная карта;
• Бесплатная интерактивная библиотека;
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.