Менеджер по персоналу

1. Внедрить цикл оценки и performance Review: формировать культуру проведения 1-on-1, калибровочные сессии

• Регулярные встречи с сотрудниками компании;

• Мониторинг состояния: удовлетворенность, выгорание, вовлеченность, карьерные ожидания;

• Выявление системных проблем (конфликты, перегрузки, неэффективные процессы);

• Фиксация договоренностей и ведение базы;

• Эскалация сложных кейсов HR-руководителю.

2. Welcome-встречи для новых сотрудников

• Проведение встречи в первый рабочий день (знакомство с компанией, оргструктурой, политиками);

• Создание адаптационных чек-листов;

• Сбор обратной связи от новичка на 1-м и 3-м месяце;

• Мониторинг успешности прохождения испытательного срока;

• Предложение улучшений процессов адаптации на основе данных и обратной связи.

3. Сопутствующие задачи

• Участие в разработке HR-метрик (удовлетворённость адаптацией, индекс вовлеченности, текучесть);

• Помощь в организации корпоративных событий (тимбилдинги, дни рождения);

• Подготовка отчетов для руководства по состоянию сотрудников;

• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов.

• Опыт работы в HR от 1 года (внутренние процессы, работа с персоналом);

• Понимание, как строить доверительные отношения с сотрудниками;

• Умение слушать и задавать правильные вопросы (не «допрос», а диалог);

• Навык ведения записей и систематизации данных;

• Грамотная устная и письменная речь.

Будет плюсом:

• Опыт проведения one-to-one и welcome-встреч;

• Понимание моделей адаптации (онбординг, бадди-программа).

• График: полный день, 5/2

• Оформление: по ТК РФ;

• Открытая и дружелюбная команда профессионалов, где ценится инициатива;

• Оплачиваемые больничные и отпуска.

• Вы не будете «закрывать найм» — вся энергия на живых людях;

• Реальная возможность влиять на культуру и процессы;

• Без бюрократии, с живым общением;

• Компания растёт, и ваш функционал будет расширяться.