Академический директор

Обязанности:

Академическое и стратегическое управление

• Улучшение ключевых показателей: успеваемость, лояльность учеников, посещаемость, наполняемость групп и др.
• Оптимизация академических и методических процессов.
• Координация работы преподавательского состава, контроль распределения нагрузки.

Контроль качества и развитие преподавателей

• Развитие команды преподавателей: индивидуальные планы развития, внутреннее обучение, наставничество.
• Организация регулярной оценки качества преподавания: наблюдение занятий, анализ обратной связи.
• Поиск, отбор и адаптация новых преподавателей.

Масштабирование и развитие

• Участие в открытии новых филиалов: подбор академической команды, внедрение стандартов, запуск программ.
• Обеспечение единых академических стандартов и качества во всех филиалах.

Законодательное соответствие

• Взаимодействие с органами государственного и муниципального контроля (МОН, Рособрнадзор и др.), подготовка и ведение необходимой отчётности и документации.
• Контроль за соблюдением лицензионных требований, подготовка к аккредитации и проверкам.
• Мониторинг изменений в образовательном законодательстве и своевременная адаптация внутренних процессов.

Разработка и внедрение новых продуктов

• Создание и запуск новых образовательных программ (интенсивы, спецкурсы, онлайн-курсы, подготовка к международным экзаменам и др.).
• Обновление существующих программ с учётом современных методик и потребностей целевой аудитории.
• Внедрение инновационных форматов и технологий в учебный процесс.

Требования:

• высшее педагогическое или управленческое образование (наличие дополнительного образования в области управления будет преимуществом),
• опыт эффективного управления не менее 3 лет,
• опыт работы в сфере образования не менее 2 лет,
• опыт построения или масштабирования образовательных проектов,
• опыт взаимодействия с гос органами (МинОбр, Роспотребнадзор и др.),
• аналитические, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость,
• умение работать в команде.

Условия:

• возможность роста и развития: участие в открытии новых филиалов, развитие новых направлений, запуск авторских программ,
• доступ к ресурсам и поддержке: административная команда, методический отдел, внутренние ИТ-решения,
• конкурентная заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования,
• работа в динамично развивающемся образовательном проекте, где можно реализовывать амбициозные идеи и влиять на стратегию развития.