HR-менеджер

МОСКОС - инженерно-строительная компания, более 12 лет успешно реализующая проекты в области телекоммуникаций и инженерных систем: ВОЛС, СКС, видеонаблюдение, СКУД и другие. Мы проектируем, строим и внедряем современные инфраструктурные решения.

В связи с расширением и ростом проектной нагрузки, мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет нам выстраивать сильную и профессиональную команду.

Что нужно будет делать:

Подбор персонала:

• Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансии до выхода кандидата на работу.

• Составление и согласование профилей должностей с руководителями отделов (строительство, проектирование, управление проектами).

• Проведение первичных и углублённых интервью, оценка компетенций, выявление "своих" кандидатов.

• Сужение воронки: отсеивание неподходящих соискателей на ранних этапах.

• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

Адаптация и сопровождение:

• Организация выхода новых сотрудников (производители работ, монтажники, проектировщики, инженеры).

• Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, помощь в адаптации.

• Работа с наставниками и руководителями по внедрению новых сотрудников.

HR-аналитика и сопровождение:

• Ведение HR-отчётности: закрытие вакансий, показатели эффективности подбора, текучесть.

• Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

• Решение текущих кадровых вопросов: замены, конфликты, удержание.

Наш идеальный кандидат:

Опыт и образование:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или техническое будет плюсом).

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет, желательно в строительных, инженерных или телеком-проектах.

• Знание всех этапов подбора и адаптации сотрудников.

Навыки и компетенции:

• Отличные коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с "полевыми" и офисными сотрудниками.

• Способность анализировать резюме и "считывать" потенциал кандидатов.

• Структурированность, дисциплина, умение вести несколько процессов одновременно.

• Владение MS Office, мессенджерами, сервисами для поиска персонала (hh, Avito, Telegram, Profi.ru и др.).

Личностные качества:

• Энергичность, живой интерес к людям, ориентация на результат.

• Способность решать конфликты и непростые ситуации с позиции баланса.

• Ответственность и способность работать автономно, без постоянного контроля.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Возможность выстраивать систему HR «с нуля» и внедрять свои подходы.

• Гибкий подход и доверие со стороны руководства.

• Участие в развитии ключевых направлений компании.

• Зарплата + KPI (премия за закрытие позиций, прохождение ИС, снижение текучести).