Региональный менеджер по продажам (строительные материалы)

СтройСнаб - поставщик стеновых материалов в УрФО с более чем 15-летним опытом работы. Работаем с застройщиками, подрядчиками и частными клиентами.

Мы - официальный дилер более 20 производителей и сопровождаем объекты от расчета до поставки.

✔ более 3500 товаров в ассортименте, можно закрывать объект комплексно

✔ собственные склады в Екатеринбурге и Тюмени

✔ собственная логистика

✔ эксклюзивные контракты по УрФО

✔ помощь технических специалистов при работе со сложными объектами

✔ обучение продукту за 2 недели

Компания активно растет, увеличиваем отдел продаж и ищем регионального менеджера для развития направления ИЖС.

Что продаем: кирпич, газобетон, керамические блоки, кладочные смеси и сопутствующие материалы.

Кому продаем: строительные компании, подрядчики, архитекторы, дилеры и частные застройщики.

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки, переговоры, выезды в “поля”). Поля/офис - примерно 70/30% от рабочего времени.
• Удержание и развитие клиентов (регулярные переговоры, встречи, поддержание отношений, развитие закупаемого ассортимента).
• Полный цикл сопровождения сделки: от первого звонка до отгрузки и получения оплаты.
• Подготовка коммерческих предложений, расчет КП

От вас:

• Будет преимуществом, если у вас есть опыт продаж строительных материалов или работы с застройщиками, подрядчиками либо в сфере ИЖС. Если такого опыта нет, но вы успешно продавали сложный B2B-продукт и готовы быстро разобраться в ассортименте, тоже будем рады познакомиться.

Условия:

• Трудоустройство по ТК
• Прозрачная система мотивации:

✔ оклад 80 000 + бонус за удержание базы + % от ВП, с первого месяца будет выходить 100+ тысяч рублей

✔ доход опытных менеджеров составляет от 160 тыс. рублей, у лучших результаты выше.

• Компенсация всех затрат: сотовая связь,
• График работы: пн-пт 09.00 до 18.00

От нас:

• Официальное трудоустройство, отпуск 28 календарных дней, оплата больничных
• Стабильно высокая з/п без потолка! (выше рынка)
• Непрерывные обучения (продуктовое, технологиям продаж и тд)
• Наставничество в период адаптации
• Классный, теплый и профессиональный коллектив
• Насыщенная корпоративная культура (тренинги, выставки, совместные мероприятия и мн. др.)
• Наличие парковки (не личная, но места всегда есть)