Ведущий инженер-технолог

• Разработка технологических процессов изготовления отливок в литейных формах из ХТС в том числе использования 3D печати для производства продукции насосного и паротурбинного оборудования;
• Разработка цифровых трехмерных модельно-литейных технологий отливок с расчетом усадки и элементов литниково-питающей системы;
• Цифровое моделирование литейных процессов в программах MAGMASOFT, LVMFlow;
• Анализ качества выпускаемой продукции;
• Анализ действующих технологических процессов и работа над их совершенствованием в целях повышения производительности труда, улучшения качества и снижения себестоимости продукции.

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт внедрения новых литейных технологий в производство;
• Практический опыт работы разработки технологий с применением 3D-печати песчаных форм и стержней;
• Опыт работ в программах цифрового моделирования литейных процессов.

Социальные гарантии:

• Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек; Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;
• Оплачиваемые медицинские осмотры;
• Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;
• Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Оплата программ обучения и повышение квалификации;
• Служебная развозка по маршрутам:

1. метро Шушары до места работы и обратно
2. по Колпино до места работы и обратно

• Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;
• Компенсация расходов на ипотечное кредитование;
• Компенсация аренды жилья для иногородних работников;
• Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)

Так же мы предлагаем:

• Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;
• Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);
• Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;
• Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно).