Автослесарь-сварщик

ООО "Вторчермет НЛМК Центр" осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки на территории Московской и Рязанской областей.

Чем предстоит заниматься:

• Ремонт и техническое обслуживание грузовых автомобилей КАМАЗ, МАЗ;
• Выполнение сварных работ и выполнение работ газовым резаком;
• Выполнение ремонтных работ по автотранспортному участку в соответствии с производственными задачами.

Для нас важно:

• Опыт ремонта и технического обслуживания автомобилей КАМАЗ, МАЗ.
• Опыт работы с ручной дуговой сваркой, сваркой на полуавтомате и владение газовым резаком;
• Наличие удостоверения электрогазосварщика;

Работа в Группе НЛМК - это:

• Вахтовый метод работы 15/15 (вторая половина месяца с 16 числа);
• Предоставляем бесплатное проживание на период работы на вахте;
• Место работы: г. Люберцы, Котельническая ул., 28;
• Ежедневная квота не питание;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством;
• Собственный автопарк и ремонтная зона;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация)