Senior Talent Manager | Senior IT Recruiter

Удалённо | Гибкий график | Фикс + бонусы за закрытие

Коротко о нас

VAMI — рекрутинговое агентство, которое специализируется на сложных позициях в продуктовом IT, AI и Web3. Мы работаем с компаниями по всему миру: Европа, UK, Кипр, Дубай, США.

У нас нет потока однотипных вакансий. Каждая позиция — это задача, которая требует разобраться в продукте, понять контекст бизнеса и выстроить стратегию поиска под конкретную роль.

Почему это интересно именно сейчас

AI-рекрутинг — это не просто модное слово в нашем случае. Мы реально закрываем позиции в AI-компаниях: ML-инженеры, AI-продакты, исследователи, инфраструктурные роли для LLM-проектов. Это домен, в котором рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты, — и рекрутеры с такой экспертизой на вес золота.

Что это значит для тебя:

• Ты разберёшься в AI-стеке не по статьям, а через реальные вакансии и разговоры с инженерами
• Получишь экспертизу, которая через год будет стоить кратно дороже — AI-рекрутинг становится отдельной специализацией
• Будешь работать с AI-инструментами в самом процессе подбора: автоматизация сорсинга, ресёрча, рутины

Какие вакансии ты будешь закрывать

Примеры ролей, с которыми работает команда:

• ML Engineer / AI Researcher для продуктовых компаний
• CMO и Head of Marketing в крипте и DeFi
• Backend / Frontend для продуктов с миллионами пользователей
• DevOps / Platform Engineer для инфраструктуры, которая не может падать
• Product & Project Management в быстро меняющихся стартапах

Ни одна из этих вакансий не закрывается по шаблону — в этом и интерес.

Как устроена работа

Ты ведёшь 4–5 вакансий параллельно и по каждой отвечаешь за результат от брифа до оффера:

• Анализируешь роль вместе с лидом: что критично, что nice-to-have, где реальный рынок
• Сам выстраиваешь стратегию поиска: каналы, target-компании, messaging
• Проводишь интервью с кандидатами — не по скрипту, а с фокусом на мотивацию и red flags
• Ведёшь кандидата через весь процесс: от первого касания до принятия оффера
• Работаешь с воронкой аналитически: видишь, где отваливаются, и корректируешь подход
• Опционально — работа в паре с сорсером: он находит, ты закрываешь

Что мы ожидаем

• 3–4 года в IT-рекрутинге. Ты свободно ориентируешься в стеках, понимаешь разницу между уровнями инженеров и можешь на равных обсуждать требования с нанимающим менеджером
• Сильные интервью. Умеешь выстроить разговор так, что кандидат раскрывается — и ты понимаешь его реальную мотивацию, а не заученные ответы
• Опыт работы с ATS/CRM. Порядок в базе для тебя — не бюрократия, а рабочий инструмент
• Английский B2+. Часть клиентов и кандидатов общаются только на английском
• Самостоятельность. Ты не ждёшь, пока тебе скажут, что делать. Видишь, что нужно — делаешь
• Интерес к AI-инструментам. Не обязательно быть экспертом, но важно быть готовым использовать AI в работе — мы активно внедряем автоматизацию

Условия

• Фикс + бонус за каждое закрытие — доход зависит от результата
• Полная удалёнка, работай откуда удобно
• Оплачиваемый отпуск и больничные
• Внутренняя база знаний: сорсинговые стратегии, шаблоны, аналитика
• Еженедельные командные созвоны — обмен опытом и поддержка
• Рост через сложность: чем больше закрываешь, тем интереснее становятся вакансии

Как попасть в команду

1. Знакомство с Recruiter Lead — 30 минут, расскажем друг другу о себе
2. Технический разговор — 50–60 минут, разберём кейсы и посмотрим, как ты думаешь
3. Финальная встреча с фаундером — 40 минут, обсудим ценности и планы
4. Оффер