Руководитель отдела подбора и оценки персонала

В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой

Обязанности:

Управление подбором

• Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.)

• Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера

• Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия

• Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами

Управление командой рекрутеров

• Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество)

• Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки

• Мотивация команды на выполнение амбициозных задач

Гибкость и бизнес-партнерство

• Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2)

• Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса

• Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации

Профессиональная оценка персонала (ассессменты)

• Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников

• Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб

• Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки

• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва

Дополнительные HR-задачи

• Контроль процессов адаптации

• Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом)

• HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки

Профессиональные навыки и опыт

• Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги)

• Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек)

• Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции)

• Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд)

• Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры)

• Опыт автоматизации подбора

• Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика

• Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки)

Личные качества

• Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества

• Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий

• Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение

• Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики

• Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом

• Всегда интересные и нестандартные задачи

• Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская

• График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор)

• Чай, кофе, кухня, зоны отдыха

• Детская комната (можно взять ребенка)