Менеджер в сфере e-commerce (Wildberries)

Уже около девяти лет мы являемся одной из крупнейших сувенирных компаний в ЮФО: с ноля создали собственное производство, представляем широкий ассортимент фанатского мерча и трендовых сувениров на крупнейших маркет-плейсах, реализуем наш товар оптом и в розницу под несколькими брендами — помогаем зарабатывать одним, делаем счастливыми других. Мы не планируем останавливаться на достигнутом, поэтому сегодня ищем в наш коллектив незаменимую единицу — ведущего специалиста в направлении e-commerce, который знает про WildBerries всё и чуточку больше (да, даже больше, чем мы).

— в океане маркет-плейсов чувствует себя как рыба в воде: знает, что такое WildBerries и как грамотно им управлять не только в теории, но и на практике — уже есть кейсы успешного успеха, которыми готов похвастаться на собеседовании с первыми лицами нашей компании;

— строго с опытом работы с маркет-плейсами и конкретно с WB — от года на одном рабочем месте, ведение личного кабинета с оборотом от 10 млн./месяц, одновременное управление от 40+ SKU;

— не пугают «SKU», «SEO», «ROI», «STR», «FBO/FBS», «unit-экономика» и другие жуткие словосочетания, ведь ежедневная

— нацелен на взаимовыгодное сотрудничество, в котором мы развиваем друг друга и работаем на общий результат;

— энергичный;

Мы ждём профессионала, которому для активного масштабирования доверим наши личные кабинеты WB.

Что мы предлагаем взамен:

— удалённый формат работы = возможность работать из любой точки земного шара;

— гибкость в составлении рабочего графика (но с учётом, что с 09:00 до 18:00 по будням вы точно на связи);

— прозрачная система мотивации: оклад (от 60) + kpi за выполнение (до 100) и перевыполнение (до 110) плана;

— выплата зп (оклад и kpi) дважды в месяц, стабильно и без задержек;

— обучение: период адаптации, оплачиваемые профильные курсы для повышение навыков, доступ к консультациям от ведущих специалистов рынка, общение с топами WB (по нашим связям);

— реальная перспектива карьерного роста до Head of sales e-comm;

— помощник в подчинение по необходимости;

— в качестве приятного дополнения: очень адекватное и лояльное руководство, правда дружный коллектив, подарки на значимые праздники, скидки на продукцию;

И теперь, в заключение, коротко про ЭТАПЫ отбора на должность:

1) Короткий (10-15 минут) аудиосозвон с HR-менеджером для обсуждения деталей вакансии, согласование даты и времени первого online-интервью. + отправка prf-файла с краткой презентацией компании.

2) Online-интервью с HR-менеджером — по видеосвязи, под запись для собственника компании, по схеме: первый блок: ваши вопросы, второй блок: ваши ответы.

2.1) Сбор рекомендаций с прошлого рабочего места, и/или демонстрации кейсоы, и/или выполнение тестового задания. (Пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если готовы презентовать свои знания и результаты).

3) Online-собеседование с собственником компании.

Всё. Теперь ты знаешь о нас всё. А мы о тебе — пока нет. Поэтому, если ты всё это дочитал и нам по пути, давай знакомиться: в сопроводительном письме вместо перечисления своего опыта, о котором мы и так поговорим, расскажи, какая последняя новость о маркет-плейсах тебя впечатлила, удивила или расстроила!

Ждём твой отклик и начинаем работать!