HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании

Компания «Апогей» занимается техподдержкой программ 1С. Программы 1С используются практически во всех организациях нашей страны, миллионы специалистов в самых разных сферах каждый день делают свою работу с помощью программ 1С.

«Апогей» является №7 из 6800 компаний в сфере 1С в России и крупнейшей ИТ-компанией в Красноярском крае – в штате более 550 человек в 6 городах присутствия. Мы строим №1 сервис технической поддержки для пользователей программ 1С в России.

Компания быстро растет и в связи с этим мы активно наращиваем команду развития. Сотрудники команды развития - люди с особыми талантами и способностями. Поэтому ей лично занимается директор компании. Директору требуется HR-партнер. В результате работы HR-партнера должен быть обеспечен рост результатов команды развития.

Обязанности:

1. Активное взаимодействие с ВУЗами (организация соревнований, участие в совместных мероприятиях) и активный найм по базе ХэдХантера. Итог - Обеспечен регулярный трафик целевых людей на собеседования к директору.

2. Ежедневное взаимодействие с командой развития. Все нанятые таланты адаптированы, успешно прошли стажировки, довольны и хотят продолжать работу в компании.

3. Контроль результатов работы сотрудников, составление индивидуальных планов развития. Итог - Таланты развиваются внутри компании, для этого им предоставлены все необходимые условия.

Условия:

⎯ Успешный опыт в сфере управления или HR от 3х лет.

⎯ Зарплата 120 000 рублей на руки. Рост зарплаты по мере достижения вами поставленных целей. Рубежи на предстоящие 2 года – 150 000 и 200 000. Предусмотрен испытательный срок.

⎯ На этой позиции ожидаем человека с предпринимательской инициативой. За выдающиеся результаты премируем с прибыли. С этой позиции можно дорасти до партнера.

⎯ Свобода для творчества и право на ошибку. Ошибся – переделай, получилось – масштабируй.

⎯ Без бюрократии, кумовства, чинопочитания.

⎯ График 6-ка, с регулярными переработками, интенсивная работа для выносливого человека, для кого работа и есть жизнь (главный приоритет) и всегда быть на связи.

На вакансию конкурс. Собеседует лично директор.