Руководитель проектов 1С

ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускаем оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимаем лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии.

В Ваши задачи будет входить:

1. Одновременное ведение не менее 5–7 проектов в портфеле (разного масштаба и сложности).
2. Опыт работы с экосистемой 1С(обязательно):
   1. понимание типовых конфигураций: ERP, Документооборот, Бухгалтерия предприятия, ЗУП, ТОиР;
   2. знание принципов интеграции между конфигурациями 1С и внешними системами;
   3. опыт управления проектами, где используются платформа 1С и типовые отраслевые решения.
3. Управление смешанной командой — опыт одновременной работы с внутренними специалистами 1С и внешними подрядчиками (аутсорсинг, ГПХ, подряд). Контроль качества и приёмки работ.
4. Управление требованиями и изменениями:
   1. составление ТЗ, паспортов проектов, детальных планов-графиков (MS Project / Jira / аналоги);
   2. формальная оценка влияния новых требований на сроки, бюджет и ресурсы;
   3. умение отклонять несогласованные доработки без ущерба для отношений с заказчиком.
5. Бюджетирование — формирование бюджета проекта с детализацией по этапам, контроль фактических затрат, анализ отклонений, подготовка обоснования дополнительного финансирования.
6. Регулярная отчётность — подготовка статус-репортов для бизнес-заказчиков и руководства (сроки, бюджет, риски, вехи, проблемы).
7. Управление рисками — выявление, оценка, разработка планов реагирования, мониторинг.

Soft Skills

1. Коммуникация и работа с бизнес-заказчиками:
2. умение говорить на одном языке с представителями разных отделов (производство, финансы, закупки, сбыт);
3. навык фасилитации встреч, согласований и спорных моментов;
4. способность жёстко отстаивать интересы проекта (сроки, бюджет) без конфликта с заказчиком.
5. Нацеленность на результат — доведение проектов до промышленной эксплуатации и реального внедрения, а не «сдача отчёта». Ориентация на бизнес-ценность, а не на процесс.
6. Гибкость и адаптивность:
7. умение быстро переключаться между проектами разной тематики;
8. спокойное принятие изменений приоритетов со стороны руководства;
9. способность находить решения в условиях неполной информации и сжатых сроков.
10. Системное мышление — видение взаимосвязей между проектами, понимание, как изменение в одном проекте влияет на другие.
11. Инициативность и проактивность — не ждёт указаний, самостоятельно выявляет проблемы и предлагает решения.
12. Управление конфликтами — навык разрешения разногласий между бизнес-заказчиками, внешними подрядчиками и внутренними специалистами.
13. Лидерство без формальной власти — способность вести за собой людей, которые не находятся в прямом подчинении (матричная структура).
14. Стрессоустойчивость и работа в режиме многозадачности — способность сохранять качество управления при высокой нагрузке и жёстких сроках.

Мы ожидаем от Вас:

• Опыт работы с 1С: Не менее 5 лет работы с платформой 1С:Предприятие 8.3 и типовыми конфигурациями.
• Опыт управления: Не менее 2 лет опыта руководства командой (от 2 человек) или управления крупными проектами на стороне заказчика.
• Опыт контроля подрядчиков: Практический опыт взаимодействия с внешними внедренцами: постановка задач, приёмка работ, верификация счетов и трудозатрат.
• Опыт построения службы поддержки или команды разработки с нуля.
• Опыт работы с конфигурациями: 1С ERP, 1С ТОиР, 1С ЗУП.
• Сертификаты 1С (Специалист/Профессионал)
• Знание основ ITIL/ITSM.
• Опыт работы с системами управления проектами (Jira, YouGile, Битрикс24) и сервис-десками.
• Образование: Высшее (техническое ИТ / менеджмент).

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
• Пятидневная рабочая неделя с 08:30-17:30.​​​​​​
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту.
• Возможен удаленный формат работы.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Ежегодная премия.
• Испытательный срок три месяца.
• Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год до 40 000 рублей.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 15 000 - 50 000 рублей).
• Подарки детям сотрудников на Новый год.
• Своя хоккейная и волейбольная команда.