Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Мы — компания с 13-летней историей, участвующая в создании инфраструктуры, от которой зависит качество жизни миллионов людей.

От нефтегазовых комплексов до жилых кварталов — мы работаем там, где строительство реально ведётся для человека.

Нам нужен сотрудник, который умеет смотреть на продажи шире собственного портфеля клиентов.

Тот, кто видит, где команда теряет проекты, понимает, почему грамотная воронка важнее случайных побед, умеет усиливать коллег своим примером и не боится брать ответственность за общий результат.

В ГК «Невский Альянс» Вы будете работать с крупнейшими игроками строительного рынка, участвовать в переговорах, где принимаются стратегические решения, и влиять не только на развитие ключевых клиентов, но и на то, как развивается вся система продаж.

Если Вы привыкли не ждать изменений, а создавать их, нам будет интересно познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

● Управление региональным отделом продаж (команда: 3–5 менеджеров + ассистенты)

● Формирование и контроль выполнения планов продаж (месяц / квартал / год)

● Развитие продаж через работу с девелоперами, генподрядчиками, проектными институтами

● Контроль воронки продаж и качества данных в CRM

● Участие в ключевых переговорах и тендерах

● Аналитика продаж и подготовка отчётов для директора по развитию

● Обучение и мотивация команды

Наши требования к кандидату:

● Опыт в B2B-продажах на строительном рынке (min 5–7 лет)

● Управленческий опыт (команда от 3 человек)

● Навыки стратегического планирования и аналитики

● Опыт работы с девелоперами, генподрядчиками, проектными институтами

● Достижения в виде роста выручки, выполнения планов

Мы предлагаем:

● Официальное оформление по ТК РФ + полный социальный пакет

● ДМС — после первого года работы в компании

● Заработная плата: фиксированный оклад + процент от продаж + бонус за развитие клиентов

(уровень дохода обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта)

● Выплаты строго без задержек — работаем в белую и с уважением к вам

● Стабильность: востребованный продукт, которому не страшны кризисы (более того — кризис часто добавляет нам объёмы)

● Профессиональный рост: работа с опытным руководителем, который развивается сам и развивает команду

● Комфортный офис со всем необходимым для работы

● Корпоративная культура : мы ценим результат, но не требуем его «любой ценой»