Младший HR-специалист

В команде HR-отдела, даже самому крутому HR-ТОП Анастасии Пилипцевой нужен такой же талантливый помощник, который усилит процессы рекрутинга, обучения и адаптации в компании.

САМОЕ ГЛАВНОЕ - нам нужен не просто помощник, специалист, который точно понимает, что HR - это не про кадры, отчеты, а про драйв и про людей.

Главное преимущество - это амбициозные задачи и талантливый наставник, который точно может показать практику в рекрутинге, обучении и адаптации персонала.

Что нужно сделать:

1) искать таланты на рабочих сайтах/агрегаторах/соц. сетей/профильных групп

2) проводить качественные, живые телефонные интервью - первичную оценку кандидатов, назначать очные интервью.

3) Размещение самых интересных и креативных вакансий.

4) Размещать посты в телеграмме ежедневно.

5) дать обратную связь кандидатам - пригласить на общие групповые мероприятия.

Какого кандидата мы ищем:

- супер амбициозный

- не боится, а любит людей

- нужны деньги, потому что вы хотите красиво и комфортно жить

- ярко выраженный мотив - развитие личности и квалификации.

- вам важно высокое положение из себя супер-профи

- активные ( не амебы)))

- любит людей и может смотреть сквозь человека

- уверен в себе

- не люблю рутину, активные действия и движение вокруг

- заряжается от соревнований и "гонок" по спринтам и планам, а не пряжитесь в ракушку

Condition:

- статус (вы даете людям возможность расти)

- движуха, похвала, участвуйте в новых проектах

- ежедневные тренировки и прокачка навыков

- деньги - хорошая зарплата : оклад +кпи

- крутая платформа (знания и навыки) для реализации нормальных амбиций и возможностей

- еженедельные бонусы и поощрения

- Возможность вырасти до HR - менеджера за 3-6 месяцев (в том числе до подбора руководителя группы)

Вакансия конкурсная, так как учить вас будет ТОПовый менеджер по персоналу, поэтому внимательно прочитайте, как лучше оставить ответ:

1) Как бы ты нанял Илону Маску?)))) - любые мысли
2) 3 тезиса - «Почему HR — это круто»!
3) что для вас "идеальное место работы"