Обязанности:

Сбор заявок от подразделений на обучение, конференции, в т.ч. на корпоративном портале (обучение в корпоративном университете)
Составление годового плана обучения
Поиск потенциальных провайдеров для проведения обучения по заявкам подразделений по годовому плану и возникающих в течение года запросов
Подготовка тендерной документации для организации тендерногой закупки, координация процесса заключения договора, контроль оплаты услуг
Организация обучений: формирование групп, бронирование помещений (в Учебном центре предприятия, внешних локациях.), организация кофе-паузы во время обучения, издание приказов на обучение.
Участие во всех системных проектах, организуемых отделом развития персонала с остальными сотрудниками отдела (корпоративные программы признания, конкурсы, конференции, выездные мероприятия и пр.)
Координация и сопровождение направления "Наставничество" на предприятии

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, психология)
Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях (от 1000 чел)
Опыт организации обучения (обязательного, дополнительного и т.п.)
Опыт работы с кадровым резервом, оценкой персонала, адаптацией, наставничеством
Навыки осуществления конкурентных закупок (внешние провайдеры образовательных услуг)
Навыки работы в 1 С ЗУП.

Условия:

Оформление в штат дочернего общества ПАО «Газпром нефть»;
Достойную Вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Годовую премию по результатам деятельности;
Программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы, льготные условия страхования для близких;
Место работы: г.Омск, Губкина, 1
Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
Подписку на электронные библиотеки деловой литературы.

Главный специалист по обучению и развитию персонала

По договоренности

Вакансия в подборках