Руководитель C&B

Рассмотрю кандидатов на позицию Руководителя C&B для крупной розничной сети (4 000+ сотрудников).

Чем предстоит заниматься:

1. Управление ФОТ и бюджетированием:

Формирование и контроль ежегодного/квартального бюджета по персоналу (в разрезе магазинов, департаментов, функций).

Ежемесячный план-фактный анализ, поиск точек оптимизации без потери эффективности бизнеса.

Прогнозирование затрат на персонал при открытии новых точек.

2. Операционный контроль:

Полный цикл контроля расчета заработной платы (аудит корректности начислений, контроль ведомостей, взаимодействие с бухгалтерией).

Автоматизация процессов расчета (внедрение/развитие формул в 1С/ERP).

3. Система мотивации (KPI):

Полный пересмотр системы KPI для всех уровней: от кассира/продавца до ТОП-менеджмента.

Адаптация мотивационных схем под специфику розницы (выручка, средний чек, недостача, NPS).

Разработка системы грейдов и вилок окладов для массовых позиций.

4. Нормирование труда (розница):

Актуальная задача: пересмотр штатных нормативов (человек на магазин, человек на кв.м.).

Расчет оптимальной численности персонала (FTE) в зависимости от товарооборота и сезонности.

5. Бенефиты и тендеры:

Проведение тендера по ДМС (на 4 000 чел.) — качество покрытия vs стоимость полиса.

Ключевые требования:

Опыт: От 5 лет в C&B, из которых минимум 3 года — в крупной рознице, ритейле, e-commerce с собственными складами или сетях быстрого питания (где есть массовый линейный персонал).

Excel — эксперт: уверенное владение Power Query, сложными формулами массивов, сведение данных из разных систем, работа с большими данными.

Понимание трудового законодательства и налоговой базы.

Опыт проведения переговоров со страховыми компаниями.

Личные качества: Стрессоустойчивость, системное мышление, проактивность, увечный управленческий опыт, лидер изменений.

Условия:

Конкурентный фикс + годовой бонус по KPI компании, обсуждаются с успешным кандидатом.