Менеджер по подбору персонала

На постоянную работу для поиска и подбора сотрудников в Агентство безопасности «Галс», требуется менеджер по подбору персонала, присутствие в офисе по согласованию, 90-120 тыс + премия за каждого принятого кандидата сверх нормы.

Нам нужен подготовленный человек!

Это человек, способный по закрывать потребность агентства в сотрудниках:

• отслеживать потребность и формировать вакансии;
• размещать, подбирать, выводить на собеседование;
• контролировать трудоустройство.

Важно!!! Это не разовая работа. Нам нужен специалист с практическим опытом!

Опыт:

• разработки стратегии поиска;
• формирования компетенций и маркетинг персонала;
• анализа потребности и определение требований к персоналу;
• определения источников привлечения и методов подбора кандидатов;
• оформления заявки на подбор;
• рекламы вакансий;
• проведения интервью и оценка кандидатов;
• закрытия вакансии и процедуры приема на работу;
• формирования кадрового резерва и базы соискателей;
• критически важно – отношение, уметь быстро и закрывать вакансии.

Если это не ваши приоритеты, то у нас получится достичь результатов!!!

Обязанности:

• составление и корректировка описания должностей, согласование с руководителями подразделений;
• поиск площадок и новых мест для привлечения кандидатов;
• обоснование эффективности и стоимости мест размещения вакансий;
• отслеживание размещения вакансий, получение счетов и контроль оплат;
• сбор и ведение первичной информации о кандидатах (анкеты, резюме, документы, справки, рекомендации и др. документы);
• общение с кандидатами (он-лайн, оф-лайн);
• проверка кандидатов на предмет соответствия предъявляемым агентством безопасности требованиям;
• согласование кандидатов с руководителями в чьих интересах проводится набор сотрудников;
• организация собеседования с кандидатами и с руководителями;
• "сопровождение кандидатов" до выхода на работу;
• планирование согласно плана развития (текущих потребностей) и ежемесячная отчетность по подбору персонала, по контенту/публикациям (простые таблицы + краткий текст);
• составление рекламных публикаций по проектам (текст, фото, видео);
• ведение базы кадровых проектов (систематизация, архивация).

Условия:

• образование по кадровому делу, управлению персоналом;

• приветствуется опыт в подборе сотрудников охранных структур;

• наша массовая вакансия - это охранник 4-6 разряда;

• чёткое планирование своей работы, внимательность к мелочам, доброжелательность, умение работать в команде;

• работа с кандидатами, активный прозвон, проведение предварительных собеседований, ведение документации;

• грамотная устная и письменная речь, уверенное личное общение и по телефону;

• умение работать:

  • с рекрутинговыми программами;

  • в социальных сетях, с сайтами по трудоустройству , с агентствами;

  • в офисных программах и техникой; в браузерах; с почтовыми программами;

  • с фото и видео на уровне для создания рекламных материалов к вакансиям и с редакторами обработки фото и видео;

• выплаты:

  • оклад — 90 тыс с учетом обязательной нормы подбора кандидатов;

  • + премия выплачивается за количество принятых на работу кандидатов сверх установленной нормы, при этом:

    • если вакансия закрывается за 5 дней от заявки — премия +3 тыс. за каждого кандидата;

    • если вакансия закрывается за 6-10 дней от заявки — премия +1.5 тыс. за каждого кандидата;

    • ограничений по размеру премии нет;

    • например, сегодня открыты к набору 100 массовых вакансий;

  • на карту 15 и 30 числа ежемесячно;

  • в испытательный срок выплачивается оклад + премия.

• трудовой договор;

• испытательный срок 2 месяца;

• офис у м. Алексеевская, присутствие на месте или дистанционная работа по согласованию — здесь важен результат;

• бонусы – получите опыт работы подбора сотрудников для охранной компании, сможете стать начальником отдела кадров, или создать собственное кадровое агентство по подбору персонала (с нашей помощью);

• объем предполагается большой, работы будет много!

Повторяю — вы должны уметь отслеживать потребность и закрывать вакансии. Для нас это важно, т.к. охранник — это главный сотрудник, без которого деятельность агентства безопасности, невозможна!

И вы это должны понимать – очень важно качество и скорость. Если Вас привлекает только график или зарплата, думаете, можно исполнять обязанности абы как – то лучше поискать другое место.

Если вы готовы к работе:

• сообщите о готовности;

• для ознакомления мне необходимо ваше резюме, если его нет на hh.ru, укажите способы связи с вами;

• я отвечу, могу задать уточняющие вопросы, дать тестовое задание;

• далее согласуем место и время собеседования "вживую".