Региональный управляющий розничной сетью

MARGO — это активно растущая сеть магазинов женской одежды мидл сегмента. Приглашает кандидатов на вакансию Регионального управляющего розничной сетью магазинов.

Наша компания всегда придерживалась высоких стандартов качества обслуживания. Основная часть наших клиентов — это успешные, состоятельные, деловые девyшки с высокими требованиями к качеству и стилю одежды.

Бренды, с которыми мы работаем, существуют с середины 20 века. Эти международные марки ориентируются на передовые модные тренды, уделяя особое внимание высочайшей культуре производства и пошива одежды.

Кого мы ищем:
Мы ищем человека с опытом руководства (приветствуется опыт в Fashion Retail). Талантливого руководителя с ярко выраженными лидерскими качествами, готового управлять коллективом и достигать коммерческих целей, поставленных руководством. Самостоятельно поддерживать работоспособность магазинов, соблюдать порядок и готового к частым командировкам.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату от 150тыс.р., оклад + проценты с выручки (средняя за 24 год 169 737р);
• Трудоустройство по ТК РФ
• Премии и бонусы при выполнении плана и инициативе в работе;
• График 5/2 с 09:30 до 17:30 и с 21:00 до 22:00;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Стильную форму из коллекции магазина;
• Веселый и дружный коллектив, подарки на День Рождения и другие праздники;
• Оплата фитнеса;

Требования:

• Честность, трудоспособность, ответственность, инициативность, лидерство, стрессоустойчивость;
• Опыт управления магазинами женской одежды от 3х лет;
• Опытный пользователь ПК;
• Коммуникативные навыки, грамотная речь;
• Готовность к командировкам минимум 2 раза в месяц (магазины расположены городах: Владимир, Нижний-Новгород, Ярославль, Воронеж);
• Соблюдение должностной инструкции Управляющего;
• Высшее образование;

Ваши задачи:

• Достижение коммерческих показателей (выручка, конверсия, ср чек и тп) ;
• Контроль за соблюдением должностных инструкций персоналом;
• Контроль за соблюдением правил продаж и поддержание высокого уровня сервиса;
• Контроль за соблюдением графика работы;
• Контроль за дисциплиной и порядком в магазинах;
• Управление персоналом (подбор, стажировка, мотивация, поддержание командного духа, обучение сервису и знанию продукта, оценка, ротация и тп);
• Контроль за состоянием магазинов;