Инженер-электроник на техподдержку и производство развлекательного оборудования

Ищем инженера-электронщика для работы в инновационной компании Robotic Retailers!

Хотите стать частью команды, которая разрабатывает и реализует будущее развлекательной индустрии? Мы — Robotic Retailers — создатели самых крутых аркадных автоматов, вендинговых решений и VR-симуляторов. Если вам интересно работать над инновациями и вы готовы к вызовам, эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Техническая поддержка и консультации покупателей: Решайте сложные технические задачи удаленно и на месте, помогая клиентам с самыми современными технологиями.

• Модульная сборка и монтаж электроники: Работайте как с улучшением, так и с обслуживанием и сборкой высокотехнологичных компонентов. Если хотите, можно будет поработать и над созданием новых решений!

• Командировки: Жаждете приключений? Путешествуйте по России и ближнему зарубежью для установки и настройки оборудования. Новые горизонты ждут!

• Диагностика и ремонт электроники: Занимайтесь диагностикой и ремонтом самых сложных электронных систем.

Что мы ожидаем от вас?

• Опыт в электронике: Мы ищем людей, которые уже год или больше работают с электроникой, электротехникой или в смежных областях. Но, если у вас нет профильного образования — это не проблема! Главное, чтобы вы умели разбираться в электронных компонентах (знаете, чем транзистор отличается от тиристора или как работает диодный мост).

• Высокий интеллект и логика: Мы ценим развитое логическое мышление и способность принимать решения даже в условиях неопределенности. Вам предстоит работать с комплексными задачами, где нет готовых решений.

• Языки — ваш плюс: Знание английского или китайского может быть плюсом, но мы не требуем этого, главное — ваш технический потенциал.

• Личностные качества: Ищем честных, порядочных и открытых людей, которые любят работать в команде и строят доверительные отношения с коллегами.

Что мы предлагаем:

• Зарплата от 80 000 рублей: Заработная плата растет с вами! Все зависит от сложности и скорости выполнения задач, а также от вашего вклада в прибыль компании.

• Бонусы и премии: Участвуйте в разработке новых продуктов — получите за это бонусы и премии. А для тех, кто с нами больше года, — 13-я зарплата.

• Гибкость графика: Пятидневка с возможностью работы по выходным, если нужно.

• Оплачиваемый отпуск: Чтобы вы могли отдохнуть и набраться сил для новых побед.

• Бесплатные обеды от шеф-повара: Для нас важно, чтобы вы питались вкусно и полезно.

• Современный офис и цех: Работайте в высокотехнологичной атмосфере с самым современным оборудованием.

• Командировки и выставки: Возможность путешествовать и посещать профильные выставки по усмотрению руководства.

• Комфорт и поддержка: Мы верим, что результат зависит от атмосферы, поэтому заботимся о благополучии наших сотрудников и создаем комфортные условия для работы и обучения.

О компании:

Мы — Robotic Retailers — лидеры в производстве и эксплуатации развлекательного оборудования. Мы не просто создаем игровые автоматы и вендинговые машины, мы — строим будущее отрасли. Присоединяйтесь к команде тех, кто движет прогресс!
Если вы хотите стать частью инновационного процесса и не боитесь сложных задач — пишите нам!

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"